藤縣職場問答

藤縣怎樣在公司里快速獲得老板的信任

13*******40
2022-05-18
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15*******32 2022-05-18

領導直接指派的工作，要按節點完成。

通常領導直接指派的工作，會給個完成時間，這時候一定要掐準完成時間。

如果在完成時間內不能完成工作，要提前和領導進行溝通和解釋，或提出困難求助和困難說明，這時候領導不僅不會責怪你，還會覺得你很有責任心，主動細心的協助和指導你完成工作。

如若領導沒給完成時間，記住，要自己問，或者主動的匯報工作完成進度，這時候領導會覺得你的積極度特別高，今后有要事要務會第一時間想到你。

要多動腦，靈活處理問題。

在一些工作溝通和銜接中，尤其是跨部門協同作業時，要多動腦子，靈活處理溝通，把復雜的問題簡單化，這樣能讓領導看到你的機智，還能了解到你處理問題的能力，誰不喜歡能讓溝通變減法的員工啊，到時候成立啥項目小組，保準有你一份！
13*******39 2022-05-18

對于一些小事和瑣事，不要計較，能干就干。

比如一些端茶倒水，取個快遞快餐的小事，看著是領導在麻煩你，其實是換種方式和你套近乎，別計較這些小事情，要積極主動的去完成小事情，這樣不僅能拉近距離，也能讓你短時間內快速的走進領導的視線。

對于領導布置的任務，要積極些。

領導有時候會在會議上發小活動，發布些工作任務，一般第一時間會問問大家誰可以去做這個工作。

這個就是試探誰愿意主動處理承擔責任，在這種時候就是表現得第一佳機，你以為承擔下來就是你一個人的工作了么，放心，領導一定會讓大家，包括他自己配合你的工作，一起來完成工作任務，所以要積極主動的承接一些工作任務。
15*******73 2022-05-18

首先，看看你的直屬上級是男的還是女的。
男女有別，在應對上本來就是要區別對待。

再看看你的領導是年齡相近還是年長很多或是年輕于你的人。

在說話做事上的分寸感上，要拿捏清楚。
然后，看看你的領導是怎么走到今天的。
領導和你一樣都是普通人，一日三餐，七情六欲。

一路過來，從青銅走向王者，看看他們都經歷了什么。

記住，要守株待兔，要侍時候機，要創造條件的和他們交流。

只要是領導，最愛就是分享往日戰功了，特別喜歡聊心路歷程。

不要當聽聽完事，要觀察和捕捉里面的細節和過程。

他描述出來的樣子，就是他希望你那樣做的樣子。

當然要取之精華剔之糟粕。

畢竟時代進步了，有些達成的方式方法可以革新和創新。

而且領導還能看到你的用心和學習能力，還有創新能力。

這時候不僅僅是刮目相看，更是信任有加。