藤縣職場問答

剛從外地回藤縣，到這邊的一家分公司當主管，想知道如何快速地建立職場威信？

13*******28
2022-08-22
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13*******39 2022-08-22

在職場中很多時候會有工作上的壓力，因此，團隊中那個能夠將正面情緒傳染給其他人的同事必然更得人心。沒有人會喜歡經常抱怨工作與生活的人，如果自己傳遞給他人的情緒總是積極正向的，會讓其他人越來越對自己有好感，這樣也會形成一種由情緒引導的影響力，自己所說的話和指導意見也更容易被同事所好感或采納。
13*******71 2022-08-22

一個人想要在職場中建立威信，如果僅僅展現自己強勢的一面，可能會適得其反，讓人覺得自己太有壓迫感，反而會遠離自己，甚至抱團孤立自己。因此大家還要學會展現一定的親和力，在工作之余和其他同事有話可聊，這就需要你提前做好準備工作，準備一些怎么聊都不會出錯的話題，這些話題可以根據團隊同事不同的身份進行確定，比如面對寶媽群體和職場新人群體所聊的話題必然不同，年輕人更容易接受新鮮事物，更樂于獲取潮流信息，而已經成家的人則更關心生活新聞等話題。
15*******04 2022-08-22

如果想漫不經心地在團隊中展現自己專業能力很強，可以讓同事知道自己過往曾在非常知名的團隊中工作過。如果沒有這項經驗，還可以在部門例會上選擇靠后的時間點進行發言，這些內容中最好包含其他人都沒有想到的點，讓人耳目一新，必然也會讓人刮目相看。當然，如果你有他人不可替代的業務資源，同樣說明你的專業能力很強大，會讓你迅速在團隊中樹立威信。
15*******56 2022-08-22

雖然職場中是一個拼業務能力的地方，但是在大家還不熟悉的情況下，自己想要呈現專業實力并且被所有人認可，還是有一定困難的，因此可以從氣場方面下手，比如練習自己的說話聲音，走路姿態，很多人都聽說過一個詞叫走路帶風，這樣的人往往做事干練，因此進入到一個新的工作團隊的你，不妨利用大家的這種既定印象，將自己和職場精英的形象進行統一從著裝到說話風格、語速等方面進行全方位的包裝。