田東人員管理招聘

一、工作內容：
1、負責達成醫院經營目標，搭建運營體系，組織制定運營部門與其專業管理相關的各項管理制度、流程；
2、負責為醫院重大決策提供數據支持和專項研究報告，定期提交醫院經營狀況分析和前景預測報告；
3、組織制定醫院經濟責任考核制度和考核工作實施細則，并定期考核督查；
4、關注同行業動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫院戰略調整提供建議；
5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理；
6、負責指導、管理、考核下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度；
7、負責組織拓展并維護與政府主管部門的關系，為各運營實體的創造良好的外部環境；
8、加強運營部門人員的培訓和考核工作，提高部門人員的業務素養；
9、完成公司管理層交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、市場敏銳度高，頭腦靈活，溝通表達能力強；
2、有5年以上醫療行業運營管理經驗，精神科行業經驗者優先；
3、熟悉醫療行業業態、有與當地政府部門溝通經驗者優先；
4、有8年以上市場營銷或醫療機構運營經驗者亦可。
三、福利待遇：
1、可繳納五險一金（養老、工傷、失業、生育、醫療+公積金）；
2、免費提供住宿；
3、節假日禮品福利；
4、不定期團建活動；
5、培訓與發展：公費進修培訓學習、職稱及職公平晉升、報刊書籍訂閱等。

崗位職責： 1.護理管理工作 ●負責本科室護理團隊的日常管理，包括人員排班、工作分配、績效評估等，確保護理工作的高效、有序進行。 …… 3.醫療協作與溝通 ●與醫生、醫技等其他科室人員密切協作，參與病例討論和會診，共同制定患者的治療方案，確保醫療護理工作的協同性。 …… 5.應急管理與物資管理 ●制定本科室突發事件應急預案，并組織演練，提高護理人員的應急處置能力。 ●負責本科室護理物資的管理和調配，確保物資的合理使用和充足供應。 …… 4.管理能力 ●具有較強的組織管理能力和團隊協作能力，能夠有效地領導和管理護理團隊。 ●具備良好的溝通協調能力和人際關系處理能力，能夠與醫生、患者及其家屬、醫院其他部門等進行有效的溝通和協作。