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職位描述

崗位職責：負責林業公司辦公室行政文秘、人力資源、后勤、宣傳文化和對外聯系等工作。

任職要求：大專及以上學歷，具有一定的組織、溝通協調、寫作能力；熟悉企業行政文秘后勤管理，熟悉企業人力資源管理，木業企業或相關工業企業經驗者優先。

薪酬待遇： 基本薪酬+績效工資（基本工資5000-6000元/月）。

公司簡介

廣西青松實業發展（集團）有限公司成立于2017年2月，公司總部位于百色市站前大道億豐國際商博城A2棟青松創業孵化基地四樓；公司注冊資本5000萬元。集團核心業務：會計代理記賬、工商稅務代理、財務顧問和稅收籌劃、審計、企業管理咨詢、投融資咨詢、青松創業孵化服務基地等現代服務業和農業產業的釋迦果、蓮霧等現代農業種植示范基地；林木產業的板材初-深加工—廢料綜合利用及國內外貿易；鋁合金玻璃門窗；大宗商品供應鏈等實體產業。
      公司建立了科學規范的法人治理結構和內部管理架構，健全內控制度，設立有股東會、董事會等議事決策機構。內設綜合管理部（黨群部）、財務部、運營管理部、戰略投資風控部、創業孵化基地等7個職能部門；公司參控股的子公司有：青松會計公司、青松貿易公司、青松門窗科技公司、青松農業公司、青松林業公司等6家子公司。公司擁有經濟、貿易、財務、法律、金融、企業管理等各類專業人才56人，其中會計師、經濟師、注冊稅務師、工程師等中級職稱以上10人,集團核心管理層擁有在金融企業、國有大型投資公司等長期任職經驗，專業技術和企業管理實踐經驗非常豐富。集團公司設立有中國共產黨廣西青松實業發展有限公司支部委員會，公司高管人員均為黨員。
       公司以“青松發展，共享未來”為企業宗旨，以“誠信務實，合作共贏”為發展理念。將“現代服務業與實體產業集群高度融合、互為依托、產融協同發展”為集團發展戰略，突出青松實體產業集群與財稅金融、供應鏈現代服務協同發展的持續穩健的經營特色。堅持 “以人為本，德才兼備”的人才發展觀，建立“勤奮創新、追求卓越，業績優先、成果共享”的內部激勵約束機制，致力打造開放、合作、共享的公司發展平臺，促進各方合作共贏、共同發展。
                                                                    公司核心業務簡介
現代服務業：
青松財稅：
會計代理記賬、稅收籌劃、財務顧問；審計；評估；房地產土地增值稅清算和企業所得稅匯算清繳；會計和稅務培訓。
青松創業孵化基地：
創業辦公寫字樓、創業公寓、青松創業商學院、創業孵化服務。戰略規劃、投融資規劃、企業并購、不良資產管理等管理咨詢服務。

實體產業：
青松農業：
釋迦果、蓮霧等現代農業種植示范基地；休閑農業觀光旅游。
青松林業：
木材初加工—膠合板、木地板等板材深加工及廢料綜合利用；林產品倉管及交易平臺；林產業園投資開發及運營管理。
青松門窗：
高端系統門窗、護欄、防盜網、智能門窗技術、門窗安裝工程等。
青松貿易：
國內外貿易、倉儲物流及供應鏈信息服務；集團集采中心。

上班地點

工作地址：百色市田東縣石化工業園廣西青松林業開發有限公司查看上班路線

可能感興趣的職位: 辦公室主任
5000-6000元

百色-右江區

廣西瓏旺實業集團有限公司

金融/投資/證券

1.負責公司綜合部工作規劃與戰略； 2.構建并完善公司行政管理體系，建立公司檔案管理體系，妥善處理公司內外部文件； 3.負責制定公司內、外宣傳方案，組織開展企業文化活動； 4.組織建立公司行政后勤保障體系，梳理各項工作流程，提供及時、高效的后勤服務； 5.根據公司發展戰略組織制定人力資源規劃，全面考慮人才梯隊建設； 6.本科學歷，人力資源，行政管理等相關專業，二年以上房地產行業同等職位工作經驗; 7.具備較強的文字撰寫能力，具有較強的領導、組織和決斷能力； 8.良好的人際交往能力，能夠協調跨部門的工作； 9.具有現代企業管理理論和豐富的實踐操作經驗，優秀的行政管理、人力資源管理、出色的外聯與公關能力和突發事件處理能力。

13小時前

張思亮; 行政人事經理
5000-6000元

百色

德保縣超越農業有限公司

農業/漁業/林業

技能要求：人力資源管理師崗位職責： 1、負責公司的行政管理，協助總經理做好各部門之間的綜合協調。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實； 2、負責公司各項制度的制定和監督執行，負責公司各類文件的管理及發布； 3、負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作； 4、負責公司資質的申報及規劃，安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續； 5、負責公司的總務管理和安全保衛工作； 6、負責企業文化的宣傳和建設，企業形象的建立； 7、負責公司組織架構的設計、崗位描述，組織人員的招聘、培訓和考核； 8、負責員工關系管理及部門的團隊建設； 9、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作； 10、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等； 11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析； 12、完成上級交辦的其它臨時性工作。任職資格： 1、大專及以上學歷，行政管理專業畢業； 2、至少3年以上行政人事管理工作經驗。

2025-12-04

黃女士