中層領導

- 負責景區日常運營管理，制定并執行年度工作計劃； - 統籌景區安全、服務、衛生、設施維護等標準化管理； - 協調各部門工作，處理突發事件及游客投訴； - 協調對外合作,參與景區發展規劃及品牌推廣 - 組織開展員工培訓及績效考核。 要求： - 大專及以上學歷，旅游管理、工商管理等相關專業優先； - 3年以上景區/酒店管理經驗，具備團隊領導能力； - 年齡18-30歲，溝通協調能力突出，熟悉辦公軟件。 - 熟悉旅游行業相關法律法規。

生產管理： 1.負責制度制定及過程管理 起草、修訂工段內部生產管理規章制度并實施。 2.根據公司月度生產計劃，組織開展工段生產工作，策劃、組織、安排車間內人員的工作。 3.完成工段生產計劃的分解和生產的總體組織指揮、協調、檢查、考核。 現場安全管理： 1.負責安全管理體系構建，根據公司年度安全生產目標，制訂工段安全工作計劃，組織職業健康安全管理體系、環境管理體系運行控制和持續改進的增值檢查推進。 2.組織并監督落實工段員工安全、環保工作，組織開展安全教育培訓工作，如對新員工、轉崗員工進行崗前安全教育培訓等。 3.負責工段安全性評價工作，安全監督和安全檢查工作，以及安全隱患整改工作。 4.根據生產過程出現的問題，及時調整車間安全工作計劃，進行重新部署、重點預防。 5.組織工段場所的文明定置管理，制訂和實施車間“6S”推進工作計劃。 6.組織工段現場檢查、考評與改進，樹立示范亮點小組，持續改進。 技術質量管理： 1.執行公司工藝文件，負責現場技術、工藝問題的處理及工藝紀律管理。 2.組織車間技術文件的制定、修改、審核。 3.組織開展工藝試驗、試制，新產品、新材料開發驗證及車間工裝模具和計量器具的維護保養工作。 4.配合工藝總結、技術革新及推廣應用，并反饋給相關技術部門。 5.制定、實施車間年度各項質量目標分解方案、月度質量控制計劃。 6.開展工段員工質量意識教育，落實質量責任。 7.制定、運行、完善工段各項過程質量管理制度。 8.開展工段質量攻關，質量成本管理，質量信息反饋及其服務。 設備管理： 1.設備技改、使用、維護等全周期管理，根據公司年度生產大綱，提出車間設備設施整改或技術改造意見，協助可行性分析，按計劃配合實施和驗收。 2.根據設備運行狀況，組織車間日常維護維修，制訂設備維護、檢修以及大（項）修計劃和實施。 3.建立完善工段設備臺帳（含設備、設施、動力管道、重點用能設備），組織申購（或加工）設備備件，并監督到位。 4.配合公司組織實施工段設備設施的修理和維護保養工作。 成本管理： 1.成本預算及過程管理，組織制訂工段成本預算管理方案，并組織工段班組開展實施。 2.按月度組織工段班組進行成本預算和實際耗用分析，制訂控制措施并組織開展實施。 3.組織工段月度、年度制造成本分析及存在問題改進管理。 車間業務管理： 1.工段精益、績效、薪酬、培訓等常規業務管理 推行和開展精益工作，對車間內的精益工作進行檢查、監督、指導和評價。 2.負責工段內人員優化配置工作，并組織開展員工績效考評工作。 3.組織制訂車間薪酬分配方案。 4.制訂、落實員工技能提升培訓計劃及師帶徒培訓。 5.完成制度、流程規定的其它工作 本科及以上學歷，3年以上機械加工或鑄造行業工作經驗，具備2年以以上管理經驗。 注：制芯/熔化/清理工段各一名工段長

崗位職責： 1.負責窯設備的啟停、監控工作，嚴格遵守操作規程，謹慎操作，密切觀察設備的運轉情況； 2.參與工藝參數、物料成分的調整，確保設備穩定高效運行、正常安全生產； 3.保持與現場人員的聯絡通暢，出現異常情況及時聯絡通知現場人員，采取有效措施保護設備和現場人員的人身安全。 任職要求： 1.45歲以下； 2.有水泥廠窯操實際工作經驗者優先考慮； 3.吃苦耐勞、有較強的學習進取精神； 4.能適應三班兩倒工作制。 薪酬、福利： 1、集團式管理企業，抗風險能力強，每月按時發薪，晉升空間大。 2、入職即繳納社保，享受國家法定假日、帶薪年假、外省人員探親假； 3、免費食堂，酒店經驗主廚；單人、雙人公寓；戶內外娛樂場所；員工超市。 工作地點：來賓市武宣縣金雞鄉賴山村

職位描述 崗位職責： 1、負責電話邀約客戶到店了解裝修。（公司提供資源，無需外出） 2、負責客戶的接待、迎賓工作； 3、負責客戶的跟蹤，協助設計師完成簽單 4、維護好客戶關系 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、具有營銷能力，有良好的溝通能力和銷售技巧 2、身體健康，有親和力、具備團隊協作能力，能承受一定的工作壓力； 3、有相關經驗優先 上班時間： 9：00-12：00 14:00-18：00 月休4-5天 薪酬福利： 底薪+全勤+提成+獎勵 一般干2千-4千 努力干 5-9千 加油干上不封頂 晉升機制，培訓機制，帶薪年假，生日會，愛心基金，團建，環境好等各項福利