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梧州法務(wù)負(fù)責(zé)人招聘 logo

梧州法務(wù)負(fù)責(zé)人招聘

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2025-12-12
覃經(jīng)理
HR
工作職責(zé):
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程,從法務(wù)合規(guī)角度提供專業(yè)論證建議,確保公司戰(zhàn)略方向符合國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管政策及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度;
2.牽頭搭建并持續(xù)優(yōu)化公司法務(wù)管理體系,制定、修訂法務(wù)相關(guān)制度,規(guī)范法務(wù)工作流程;統(tǒng)籌公司各類合同管理,包括標(biāo)準(zhǔn)合同模板制定、重大合同審核、合同履行監(jiān)督及合同糾紛預(yù)處理,確保合同全生命周期合法合規(guī);負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護、維權(quán)工作,防范知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險,保護公司核心無形資產(chǎn);
3.主導(dǎo)構(gòu)建公司合規(guī)管理體系,制定覆蓋業(yè)務(wù)全流程的合規(guī)管理制度;組織開展合規(guī)培訓(xùn)與宣貫,提升全員合規(guī)意識,確保合規(guī)要求滲透至各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié);定期開展合規(guī)檢查與審計,排查合規(guī)風(fēng)險點,對發(fā)現(xiàn)的合規(guī)問題提出整改方案并跟蹤落實,形成合規(guī)管理閉環(huán);
4.牽頭識別公司經(jīng)營過程中的重大法務(wù)合規(guī)風(fēng)險,建立風(fēng)險預(yù)警機制,制定風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案并推動實施;統(tǒng)籌公司重大訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律糾紛的處理,選擇外部合作律所,指導(dǎo)內(nèi)部團隊參與案件辦理,最大限度降低公司損失,維護公司合法權(quán)益;
5.負(fù)責(zé)法務(wù)合規(guī)部門的團隊搭建、人員配置與梯隊建設(shè),制定團隊及成員的績效考核指標(biāo)與培訓(xùn)計劃;指導(dǎo)團隊成員開展日常工作,提升團隊整體專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng),打造高效、專業(yè)的法務(wù)合規(guī)團隊;協(xié)調(diào)法務(wù)合規(guī)部門與公司其他部門的工作銜接,確保法務(wù)合規(guī)工作有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
6.維護與司法機關(guān)、監(jiān)管機構(gòu)、外部律所、公證機構(gòu)等相關(guān)單位的良好溝通關(guān)系,為公司法務(wù)合規(guī)工作爭取有利外部環(huán)境;關(guān)注行業(yè)法務(wù)合規(guī)最新動態(tài)、法律法規(guī)及監(jiān)管政策變化,組織開展行業(yè)交流與學(xué)習(xí),將前沿合規(guī)理念與實踐引入公司,提升公司法務(wù)合規(guī)管理水平;
7.定期向公司總經(jīng)理、董事會匯報公司法務(wù)合規(guī)工作情況,提出專業(yè)建議;監(jiān)督公司各部門對法務(wù)合規(guī)制度、決策合規(guī)要求的執(zhí)行情況,對違規(guī)行為提出整改意見并跟蹤整改效果,確保公司整體經(jīng)營合法合規(guī);
8.完成公司部署的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,法律相關(guān)專業(yè),持有國家法律職業(yè)資格證書(律師資格證)。
2.8 年及以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少 5 年及以上企業(yè)法務(wù)管理經(jīng)驗,3 年及以上大型企業(yè)(或上市公司、行業(yè)頭部企業(yè))法務(wù)合規(guī)部門負(fù)責(zé)人或同等管理崗位經(jīng)驗;
3.精通民商法、公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法、勞動法、反壟斷法、數(shù)據(jù)安全法等與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī),具備扎實的法律理論基礎(chǔ)與豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗,能獨立處理復(fù)雜法律糾紛與重大合規(guī)問題;
4.有良好的市場判斷能力、市場獨立開拓能力、敏銳快捷的市場洞察力和業(yè)務(wù)分析能力及風(fēng)險意識,有極強的組織計劃及管理能力及較強的組織協(xié)調(diào)能力;
5.具備較強的決策能力與溝通協(xié)調(diào)能力,能在復(fù)雜場景下(如跨部門爭議、重大風(fēng)險事件)快速決策,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推動問題解決;
6.具有強烈的責(zé)任心與原則性,堅守法律底線,能嚴(yán)格把控法務(wù)合規(guī)風(fēng)險,維護公司合法權(quán)益;具備優(yōu)秀的職業(yè)道德與保密意識,嚴(yán)守公司商業(yè)秘密與法律工作機密;
7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
(薪酬范圍已包含績效浮動部分)
約 1 個崗位
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