梧州合規管理招聘

崗位職責:
1.負責公司行政人事管理，確保日常運營高效順暢；
2.制定和實施招聘計劃，管理招聘流程，包括職位發布、篩選簡歷、組織面試及員工培訓；
3.設計和實施員工績效管理體系，評估員工工作表現，提供職業發展建議；
4.維護員工關系，處理員工投訴和糾紛，確保員工滿意度；
5.負責公司薪酬管理，包括薪酬政策的制定與實施，以及薪酬結構的設計。
任職要求：
1.具備良好的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標；
2.熟悉勞動法律法規，能夠合規管理員工關系和招聘流程；
3.具有優秀的溝通能力和協調能力，能夠有效解決員工問題；
4.具備良好的團隊合作精神，能夠激勵團隊成員發揮最佳表現；
5.能夠熟練使用人力資源信息系統，高效管理員工檔案。

工作職責：
1.參與公司戰略規劃制定過程，從法務合規角度提供專業論證建議，確保公司戰略方向符合國家法律法規、行業監管政策及企業內部規章制度；
2.牽頭搭建并持續優化公司法務管理體系，制定、修訂法務相關制度，規范法務工作流程；統籌公司各類合同管理，包括標準合同模板制定、重大合同審核、合同履行監督及合同糾紛預處理，確保合同全生命周期合法合規；負責公司知識產權的申請、維護、維權工作，防范知識產權侵權風險，保護公司核心無形資產；
3.主導構建公司合規管理體系，制定覆蓋業務全流程的合規管理制度；組織開展合規培訓與宣貫，提升全員合規意識，確保合規要求滲透至各業務環節；定期開展合規檢查與審計，排查合規風險點，對發現的合規問題提出整改方案并跟蹤落實，形成合規管理閉環；
4.牽頭識別公司經營過程中的重大法務合規風險，建立風險預警機制，制定風險應對預案并推動實施；統籌公司重大訴訟、仲裁、行政復議等法律糾紛的處理，選擇外部合作律所，指導內部團隊參與案件辦理，最大限度降低公司損失，維護公司合法權益；
5.負責法務合規部門的團隊搭建、人員配置與梯隊建設，制定團隊及成員的績效考核指標與培訓計劃；指導團隊成員開展日常工作，提升團隊整體專業能力與職業素養，打造高效、專業的法務合規團隊；協調法務合規部門與公司其他部門的工作銜接，確保法務合規工作有效支撐業務發展；
6.維護與司法機關、監管機構、外部律所、公證機構等相關單位的良好溝通關系，為公司法務合規工作爭取有利外部環境；關注行業法務合規最新動態、法律法規及監管政策變化，組織開展行業交流與學習，將前沿合規理念與實踐引入公司，提升公司法務合規管理水平；
7.定期向公司總經理、董事會匯報公司法務合規工作情況，提出專業建議；監督公司各部門對法務合規制度、決策合規要求的執行情況，對違規行為提出整改意見并跟蹤整改效果，確保公司整體經營合法合規；
8.完成公司部署的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，法律相關專業，持有國家法律職業資格證書（律師資格證）。
2.8 年及以上法律相關工作經驗，其中至少 5 年及以上企業法務管理經驗，3 年及以上大型企業（或上市公司、行業頭部企業）法務合規部門負責人或同等管理崗位經驗；
3.精通民商法、公司法、合同法、知識產權法、勞動法、反壟斷法、數據安全法等與企業經營相關的法律法規，具備扎實的法律理論基礎與豐富的實務操作經驗，能獨立處理復雜法律糾紛與重大合規問題；
4.有良好的市場判斷能力、市場獨立開拓能力、敏銳快捷的市場洞察力和業務分析能力及風險意識，有極強的組織計劃及管理能力及較強的組織協調能力；
5.具備較強的決策能力與溝通協調能力，能在復雜場景下（如跨部門爭議、重大風險事件）快速決策，協調內外部資源推動問題解決；
6.具有強烈的責任心與原則性，堅守法律底線，能嚴格把控法務合規風險，維護公司合法權益；具備優秀的職業道德與保密意識，嚴守公司商業秘密與法律工作機密；
7.特別優秀者可適當放寬條件。
（薪酬范圍已包含績效浮動部分）