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2025-12-11
徐玉娟
### **人事專員招聘崗位職責**
#### **一、招聘與配置**
1. 根據公司人力資源規劃,協助制定年度/季度招聘計劃;
2. 負責招聘全流程執行:發布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調查、發放offer等;
3. 開拓和維護招聘渠道(招聘網站、校園招聘、獵頭合作等),優化招聘效率;
4. 跟蹤招聘數據,分析招聘效果并提出改進建議。
#### **二、員工入職與離職管理**
1. 辦理員工入職手續(合同簽訂、檔案整理、系統錄入等);
2. 組織新員工培訓,協助完成入職引導;
3. 處理員工離職面談、手續辦理及離職原因分析。
#### **三、人事檔案與勞動關系**
1. 維護員工檔案和信息管理系統,確保數據準確性和保密性;
2. 處理勞動合同簽訂、續簽、變更等事宜;
3. 解答員工關于考勤、假期、社保公積金等政策咨詢。
#### **四、員工關系與企業文化**
1. 協助組織員工活動(團建、節日關懷等),推動企業文化落地;
2. 協助處理員工投訴和勞動糾紛,維護良好的勞動關系。
#### **五、其他支持工作**
1. 參與HR相關制度、流程的優化與執行;
2. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
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### **任職要求**
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先;
2. 1-3年HR相關工作經驗,熟悉招聘模塊者優先;
3. 熟練使用辦公軟件及HR系統,熟悉勞動法律法規;
4. 具備良好的溝通能力、執行力和保密意識。
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2025-12-11
徐玉娟
工作內容:
1、負責組織和實施公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效評估等;
2、參與制定和優化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的有效性和效率;
3、處理員工關系問題,維護良好的員工氛圍和團隊合作。
崗位要求:
1、具備扎實的人力資源管理知識和技能;
2、具有良好的溝通能力和協調能力,能夠有效地與各部門合作;
3、具備較強的領導能力和團隊管理能力,能夠激勵團隊達成目標。
2025-12-07
崗位職責:
1. 根據公司戰略目標與業務發展需求,預測并規劃未來人力資源需求,確保人力資源供需平衡。
2. 設計和實施招聘策略,確保招聘流程的高效進行。
3. 制定年度培訓計劃,以提高員工技能和職業素養。
4. 設計和實施績效管理體系,以激勵員工達成工作目標。
5、薪酬設計、員工制度等,完成上級領導安排的其他工作和任務。
任職要求:
1. 具備人力崗位3年以上經驗
2.具有良好的溝通與協調能力,能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。
3.能夠獨立處理和解決人力資源相關的問題。
4.對人力資源管理流程有深入理解,能夠運用相關工具和方法。
5.具備良好的組織和規劃能力,能夠推動人力資源項目的順利實施。
約 18 個崗位

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