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梧州經營分析負責人招聘

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2025-12-12
覃經理
HR
工作職責:
1.參與公司戰略規劃制定過程,從法務合規角度提供專業論證建議,確保公司戰略方向符合國家法律法規、行業監管政策及企業內部規章制度;
2.牽頭搭建并持續優化公司法務管理體系,制定、修訂法務相關制度,規范法務工作流程;統籌公司各類合同管理,包括標準合同模板制定、重大合同審核、合同履行監督及合同糾紛預處理,確保合同全生命周期合法合規;負責公司知識產權的申請、維護、維權工作,防范知識產權侵權風險,保護公司核心無形資產;
3.主導構建公司合規管理體系,制定覆蓋業務全流程的合規管理制度;組織開展合規培訓與宣貫,提升全員合規意識,確保合規要求滲透至各業務環節;定期開展合規檢查與審計,排查合規風險點,對發現的合規問題提出整改方案并跟蹤落實,形成合規管理閉環;
4.牽頭識別公司經營過程中的重大法務合規風險,建立風險預警機制,制定風險應對預案并推動實施;統籌公司重大訴訟、仲裁、行政復議等法律糾紛的處理,選擇外部合作律所,指導內部團隊參與案件辦理,最大限度降低公司損失,維護公司合法權益;
5.負責法務合規部門的團隊搭建、人員配置與梯隊建設,制定團隊及成員的績效考核指標與培訓計劃;指導團隊成員開展日常工作,提升團隊整體專業能力與職業素養,打造高效、專業的法務合規團隊;協調法務合規部門與公司其他部門的工作銜接,確保法務合規工作有效支撐業務發展;
6.維護與司法機關、監管機構、外部律所、公證機構等相關單位的良好溝通關系,為公司法務合規工作爭取有利外部環境;關注行業法務合規最新動態、法律法規及監管政策變化,組織開展行業交流與學習,將前沿合規理念與實踐引入公司,提升公司法務合規管理水平;
7.定期向公司總經理、董事會匯報公司法務合規工作情況,提出專業建議;監督公司各部門對法務合規制度、決策合規要求的執行情況,對違規行為提出整改意見并跟蹤整改效果,確保公司整體經營合法合規;
8.完成公司部署的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,法律相關專業,持有國家法律職業資格證書(律師資格證)。
2.8 年及以上法律相關工作經驗,其中至少 5 年及以上企業法務管理經驗,3 年及以上大型企業(或上市公司、行業頭部企業)法務合規部門負責人或同等管理崗位經驗;
3.精通民商法、公司法、合同法、知識產權法、勞動法、反壟斷法、數據安全法等與企業經營相關的法律法規,具備扎實的法律理論基礎與豐富的實務操作經驗,能獨立處理復雜法律糾紛與重大合規問題;
4.有良好的市場判斷能力、市場獨立開拓能力、敏銳快捷的市場洞察力和業務分析能力及風險意識,有極強的組織計劃及管理能力及較強的組織協調能力;
5.具備較強的決策能力與溝通協調能力,能在復雜場景下(如跨部門爭議、重大風險事件)快速決策,協調內外部資源推動問題解決;
6.具有強烈的責任心與原則性,堅守法律底線,能嚴格把控法務合規風險,維護公司合法權益;具備優秀的職業道德與保密意識,嚴守公司商業秘密與法律工作機密;
7.特別優秀者可適當放寬條件。
(薪酬范圍已包含績效浮動部分)
約 1 個崗位
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