梧州醫(yī)藥公司培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年12月梧州醫(yī)藥公司培訓(xùn)最新招聘，長(zhǎng)洲區(qū)111條萬(wàn)秀區(qū)63條，更多培訓(xùn)安全培訓(xùn)銷(xiāo)售培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

茶莊店長(zhǎng)

5000-10000元

廣西強(qiáng)壽藥業(yè)集團(tuán)有限公司

梧州-萬(wàn)秀區(qū) 2人醫(yī)藥瀏覽:11

2025-12-19

潘女士

一、店長(zhǎng)崗位職責(zé)
1．運(yùn)營(yíng)監(jiān)督。全面負(fù)責(zé)茶莊的日常運(yùn)營(yíng)和管理工作，包括開(kāi)店準(zhǔn)備、商品陳列、庫(kù)存管理、閉店檢查、環(huán)境衛(wèi)生、來(lái)訪登記等，確保營(yíng)業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)化。
2．銷(xiāo)售目標(biāo)。制定并執(zhí)行年度/季度/月度銷(xiāo)售計(jì)劃，完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)措施，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
3．成本控制。監(jiān)控茶品、耗材等采購(gòu)及庫(kù)存，避免浪費(fèi)，優(yōu)化利潤(rùn)空間。
4．財(cái)務(wù)管理。每日核對(duì)賬目、現(xiàn)金管理，做好相關(guān)臺(tái)賬（如入庫(kù)、出庫(kù)等記錄），確保收支準(zhǔn)確無(wú)誤。
5．產(chǎn)品與服務(wù)管理。嚴(yán)格把控茶葉、茶具等產(chǎn)品的陳列、儲(chǔ)存和品質(zhì)，定期檢查及盤(pán)點(diǎn)；對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)茶藝服務(wù)培訓(xùn)（如沖泡技巧、茶文化講解），提升客戶體體驗(yàn)；配合公司推出新品或促銷(xiāo)活動(dòng)，策劃茶話會(huì)、新品品鑒等吸引顧客。
6．客戶關(guān)系維護(hù)。建立客戶檔案，維護(hù)新老客戶關(guān)系，定期回訪或推送茶品資訊；及時(shí)解決客訴問(wèn)題，提升顧客滿意度；通過(guò)茶藝展示、文化沙龍等活動(dòng)，增強(qiáng)品牌價(jià)值和影響力。
7．團(tuán)隊(duì)管理。安排員工排班、分工，協(xié)調(diào)前臺(tái)、茶藝師、后勤等崗位協(xié)作；組織產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、茶藝禮儀等培訓(xùn)，定期評(píng)估員工表現(xiàn)；營(yíng)造積極的工作氛圍，提升員工凝聚力和服務(wù)意識(shí)等。
8．品牌與形象維護(hù)。保持店內(nèi)環(huán)境整潔、茶具擺放有序，熱情接待來(lái)訪客人；關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)品信息，反饋消費(fèi)者需求，協(xié)助優(yōu)化經(jīng)營(yíng)策略；配合線上平臺(tái)（如淘寶、京東、拼多多等）的運(yùn)營(yíng)，推動(dòng)線上線下同步發(fā)展。
9．后勤供應(yīng)、保障等。及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)貨、填倉(cāng)、盤(pán)點(diǎn)、擺放陳列等；按期繳納租金、水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等；
10．總結(jié)提升。日常做好來(lái)訪登記，每月工作總結(jié)以及計(jì)劃，定期提交給公司辦公室或分管領(lǐng)導(dǎo)。

梧州制藥副總經(jīng)理（法務(wù)合規(guī)方向）

35000-55000元

廣西梧州中恒集團(tuán)股份有限公司

梧州-萬(wàn)秀區(qū) 1人醫(yī)藥健康上市公司瀏覽:6

2025-12-12

覃經(jīng)理

工作職責(zé)：
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定過(guò)程，從法務(wù)合規(guī)角度提供專業(yè)論證建議，確保公司戰(zhàn)略方向符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管政策及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；
2.牽頭搭建并持續(xù)優(yōu)化公司法務(wù)管理體系，制定、修訂法務(wù)相關(guān)制度，規(guī)范法務(wù)工作流程；統(tǒng)籌公司各類合同管理，包括標(biāo)準(zhǔn)合同模板制定、重大合同審核、合同履行監(jiān)督及合同糾紛預(yù)處理，確保合同全生命周期合法合規(guī)；負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)、維權(quán)工作，防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)公司核心無(wú)形資產(chǎn)；
3.主導(dǎo)構(gòu)建公司合規(guī)管理體系，制定覆蓋業(yè)務(wù)全流程的合規(guī)管理制度；組織開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)與宣貫，提升全員合規(guī)意識(shí)，確保合規(guī)要求滲透至各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)；定期開(kāi)展合規(guī)檢查與審計(jì)，排查合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的合規(guī)問(wèn)題提出整改方案并跟蹤落實(shí)，形成合規(guī)管理閉環(huán)；
4.牽頭識(shí)別公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重大法務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案并推動(dòng)實(shí)施；統(tǒng)籌公司重大訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律糾紛的處理，選擇外部合作律所，指導(dǎo)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)參與案件辦理，最大限度降低公司損失，維護(hù)公司合法權(quán)益；
5.負(fù)責(zé)法務(wù)合規(guī)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建、人員配置與梯隊(duì)建設(shè)，制定團(tuán)隊(duì)及成員的績(jī)效考核指標(biāo)與培訓(xùn)計(jì)劃；指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)展日常工作，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，打造高效、專業(yè)的法務(wù)合規(guī)團(tuán)隊(duì)；協(xié)調(diào)法務(wù)合規(guī)部門(mén)與公司其他部門(mén)的工作銜接，確保法務(wù)合規(guī)工作有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；
6.維護(hù)與司法機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、外部律所、公證機(jī)構(gòu)等相關(guān)單位的良好溝通關(guān)系，為公司法務(wù)合規(guī)工作爭(zhēng)取有利外部環(huán)境；關(guān)注行業(yè)法務(wù)合規(guī)最新動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)及監(jiān)管政策變化，組織開(kāi)展行業(yè)交流與學(xué)習(xí)，將前沿合規(guī)理念與實(shí)踐引入公司，提升公司法務(wù)合規(guī)管理水平；
7.定期向公司總經(jīng)理、董事會(huì)匯報(bào)公司法務(wù)合規(guī)工作情況，提出專業(yè)建議；監(jiān)督公司各部門(mén)對(duì)法務(wù)合規(guī)制度、決策合規(guī)要求的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為提出整改意見(jiàn)并跟蹤整改效果，確保公司整體經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)；
8.完成公司部署的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)，持有國(guó)家法律職業(yè)資格證書(shū)（律師資格證）。
2.8 年及以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年及以上企業(yè)法務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，3 年及以上大型企業(yè)（或上市公司、行業(yè)頭部企業(yè)）法務(wù)合規(guī)部門(mén)負(fù)責(zé)人或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3.精通民商法、公司法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、勞動(dòng)法、反壟斷法、數(shù)據(jù)安全法等與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)，具備扎實(shí)的法律理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理復(fù)雜法律糾紛與重大合規(guī)問(wèn)題；
4.有良好的市場(chǎng)判斷能力、市場(chǎng)獨(dú)立開(kāi)拓能力、敏銳快捷的市場(chǎng)洞察力和業(yè)務(wù)分析能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有極強(qiáng)的組織計(jì)劃及管理能力及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
5.具備較強(qiáng)的決策能力與溝通協(xié)調(diào)能力，能在復(fù)雜場(chǎng)景下（如跨部門(mén)爭(zhēng)議、重大風(fēng)險(xiǎn)事件）快速?zèng)Q策，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推動(dòng)問(wèn)題解決；
6.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心與原則性，堅(jiān)守法律底線，能?chē)?yán)格把控法務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司合法權(quán)益；具備優(yōu)秀的職業(yè)道德與保密意識(shí)，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密與法律工作機(jī)密；
7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（薪酬范圍已包含績(jī)效浮動(dòng)部分）