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梧州薪酬績效專員招聘 logo

梧州薪酬績效專員招聘

桂聘提供2025年12月梧州薪酬績效專員最新招聘,萬秀區(qū)5條長洲區(qū)2條,平均工資約為5166元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬績效專員薪酬績效專員薪酬績效專員/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源專員

3000-5000元
梧州-萬秀區(qū) 1人 服裝 瀏覽:8
2025-12-07
蘇生
崗位職責(zé):
1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,分析確定培訓(xùn)需求,編制并完善公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算;
2、組織實(shí)施公司人才梯隊(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目,擔(dān)任培訓(xùn)講師,如崗位技能培訓(xùn),素質(zhì)類培訓(xùn)等;
3、開發(fā)培訓(xùn)課程以及培養(yǎng)講師隊(duì)伍;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳工作,如活動策劃、公眾號推文編輯,視頻剪輯等。
崗位要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷,1年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有課程開發(fā)和授課的經(jīng)驗(yàn),有較佳的文字功底;
3、熟練掌握PPT制作、圖片處理或者視頻剪輯軟件;
4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)力。
梧州-萬秀區(qū) 1人 服裝 瀏覽:8
2025-12-07
蘇生
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)人員招聘及轉(zhuǎn)正;
2、新員工入職培訓(xùn);
3、勞動合同管理及檔案管理;
4、員工的考勤管理,制作和提交考勤報(bào)表,操作和維護(hù)考勤系統(tǒng);
3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù),包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì),以及每月匯總調(diào)職報(bào)表。
崗位要求:
1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、大專及以上學(xué)歷,工商、行政及人力資源專業(yè);
3、熟練掌握辦公軟件,如Excel、PPT,會PS,剪視頻優(yōu)先錄用。
2025-12-07
劉小姐
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化活動的創(chuàng)意策劃、活動執(zhí)行、宣傳(海報(bào)設(shè)計(jì)、文案撰寫)等;
3、基礎(chǔ)報(bào)表相關(guān)工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作;
勝任要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、人美心善,會因工作的成就感而快樂;
3、思維邏輯清晰;
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)的處理,包括員工入職、離職手續(xù)的辦理;
2、參與組織公司各類活動及會議,確保行政支持到位;
3、維護(hù)辦公環(huán)境的整潔與安全,管理辦公用品的采購與分發(fā);
4、協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)政策的執(zhí)行與監(jiān)督,提升員工滿意度。
任職要求:
1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠高效處理多任務(wù);
2、熟悉辦公軟件操作,有基本的人事行政管理知識;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識,能夠主動解決問題;
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,但非必需,提供崗位培訓(xùn)。
2025-12-07
廣西壯族自治區(qū)梧州市長洲區(qū)迎賓路
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動等。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,可接受應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生; 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、積極主動,...
2025-12-07
冼女士
【工作職責(zé)】 完成報(bào)銷、付款、合同等各類原始單據(jù)的審核; 完成月度資金計(jì)劃編制,日常收支管理; 完成日常平臺數(shù)據(jù)審核,憑證制單,確保憑證入賬; 協(xié)助完成公司財(cái)務(wù)年報(bào)的編制; 根據(jù)上級安排,完成相關(guān)各項(xiàng)財(cái)務(wù)稅務(wù)工作; 能夠?qū)I(yè)高效的與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通,做好日常工作的財(cái)務(wù)支持 ; 日常憑證裝訂,合同及財(cái)務(wù)檔案管理; 負(fù)責(zé)與稅務(wù)、工商、銀行等部門的接洽、溝通與協(xié)調(diào)。 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議; 負(fù)責(zé)公司的招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、考績、培訓(xùn)、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。 【任職要求】 年齡35-45歲,本科以上學(xué)...

人力資源專員

3000-6000元
梧州-龍圩區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-12-07
張立
協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

人事專員

3000-4000元
2025-12-07
江先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 2、負(fù)責(zé)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、入職、離職手續(xù)辦理; 3、負(fù)責(zé)人事表單收集, 包括考勤表、請假條、放行條等; 4、協(xié)助完善人事資源管理體系、制定和完善人事資源管理制度; 5、協(xié)助各部門完成基礎(chǔ)績效管理工作; 6、協(xié)助職員入職培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、1年以上人力資源或行政經(jīng)驗(yàn); 3、性格積極主動,溝通技巧良好; 4、為人有擔(dān)當(dāng),做事有交代; 5、具備助理人力資源管理師資格證 。 福利待遇: 1、富...
負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案
2025-12-03
徐玉娟
### **人事專員招聘崗位職責(zé)** #### **一、招聘與配置** 1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定年度/季度招聘計(jì)劃; 2. 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查、發(fā)放offer等; 3. 開拓和維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等),優(yōu)化招聘效率; 4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果并提出改進(jìn)建議。 #### **二、員工入職與離職管理** 1. 辦理員工入職手續(xù)(合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等); 2. 組織新員工培訓(xùn),協(xié)助完成入職引導(dǎo); 3. 處理員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。 #### **三、人事檔案與勞動關(guān)系** ...
約 9 個(gè)崗位

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梧州薪酬績效招聘工資

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    8K-1W
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
梧州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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梧州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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