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梧州員工關系管理招聘 logo

梧州員工關系管理招聘

桂聘提供2025年12月梧州員工關系管理最新招聘,萬秀區2條長洲區1條,更多員工關系管理員工關系管理員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-07
謝女士
崗位職責:1、完成銷售指標及質量指標 ,主持日常銷售會議,以監控、激勵等方式不斷提升業績
2、通過分享實踐方法,實現所有銷售點業務操作規范化、標準化
3、發展本地非大客戶伙伴銷售網絡 ,與零售商保持良好關系
4、支持大客戶經理發展并服務大客戶伙伴
5、與人力資源部和業務總監保持緊密合作,建立和管理有效的人力計劃6、貫徹公司的價值觀,培養積極正面的員工關系文化
任職資格:1、全日制大專以上學歷,優秀者可放寬條件
2、具備銷售市場知識,兩年以上銷售團隊管理經驗,具有電器、通訊、汽車銷售行業經驗的可優先考慮
3、具有較強的市場開拓能力,能發展本地非大客戶伙伴銷售網絡,維護區域內現有商戶的合作關系
4、工作主動性、執行力強,能及時向下屬傳達公司產品、營銷、政策方面的變化
5、風險意識強,能較好的預見業務中可能產生的風險,提前按照公司的操作流程處理,規避風險
6、具有一定的辦公軟件操作能力,數據分析能力
7、能接受在所管理區域內視查POS點和加班工作的可能

行政人事總監

5000-10000元
梧州-蒼梧縣 1人 餐飲 食品 投遞:1人 瀏覽:15
2025-12-07
趙百科
崗位職責:
1.負責公司行政人事管理,確保日常運營高效順暢;
2.制定和實施招聘計劃,管理招聘流程,包括職位發布、篩選簡歷、組織面試及員工培訓;
3.設計和實施員工績效管理體系,評估員工工作表現,提供職業發展建議;
4.維護員工關系,處理員工投訴和糾紛,確保員工滿意度;
5.負責公司薪酬管理,包括薪酬政策的制定與實施,以及薪酬結構的設計。
任職要求:
1.具備良好的組織和領導能力,能夠帶領團隊達成目標;
2.熟悉勞動法律法規,能夠合規管理員工關系和招聘流程;
3.具有優秀的溝通能力和協調能力,能夠有效解決員工問題;
4.具備良好的團隊合作精神,能夠激勵團隊成員發揮最佳表現;
5.能夠熟練使用人力資源信息系統,高效管理員工檔案。

行政人事經理

8000-10000元
梧州-岑溪市 1人 瀏覽:7
2025-12-06
徐志謙
崗位職責:
1、根據公司發展狀況,制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、根據公司業務發展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;
6、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;
7、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能;
8、負責員工關系的維護,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專及以上學歷,3-5年或以上同崗位工作經驗,有大型工廠、電商公司、工作經驗優先;
2、能獨立開展人力資源各項工作,熟悉各項勞動法律法規及操作;
3、對企業的招聘體系和團隊建設有系統的把握,擅于組織與協作,擁有較強的團隊管理能力;
4、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強,親和力佳,解決問題能力突出;
5、有較強的責任感與敬業精神,能快速適應企業文化,有主人翁意識。
福利待遇:
1.我司為你提供舒適開放的辦公環境、輕松和諧的工作氛圍、幽默親和的團隊伙伴;
2.五險一金:公司為正式員工購買養老、醫療、失業、工傷、生育保險、重大醫療補助和住房公積金;
3.全勤獎:當月全勤即可享有150元全勤獎勵;
4.晉升機制:清晰的晉升通道,中高層人才內部提拔,給您廣闊的個人發展空間,憑能力可快速晉升;
5.公司給予員工生活關懷,提供食宿,單人住宿!
2025-12-04
賴振華
崗位職責: 1、統籌管理人力行政工作,及對分子公司、項目人資工作總體指導與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率; 3、建立公司績效體系,圍繞績效評估節點,開展各項績效管理活動 …… 5、負責員工關系相關制度執行及內對外重要公文、制度的撰寫、審核工作; 6、負責組織、安排公司的內部會議、年會、接待活動等; 7、協助制定各部門的權責手冊,明確各項授權、審批流程; 8、負責建立和完善人力源六大模塊相關工作流程

人事專員

4000-6000元
2025-12-03
徐玉娟
#### **二、員工入職與離職管理** 1. 辦理員工入職手續(合同簽訂、檔案整理、系統錄入等); 2. 組織新員工培訓,協助完成入職引導; 3. …… #### **四、員工關系與企業文化** 1. 協助組織員工活動(團建、節日關懷等),推動企業文化落地; 2. 協助處理員工投訴和勞動糾紛,維護良好的勞動關系。
約 5 個崗位

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