人事部專員

任職要求: 1、年齡28-35歲，大專及以上學歷,人力資源或行政管理專業； 2、3年以上在1000人以上企業規模制造業同崗經驗； 3、熟悉人力資源管理六大板塊的操作流程； 4、熟悉國家相關的政策法規、勞動法、勞動合同法等，并能熟練運用； 5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。 崗位職責： 1、依據集團發展戰略，協助人力行政總經理組織開展生產基地人事行政各項工作； 2、制定生產基地人力資源和行政工作發展規劃，進一步強化人力資源部門工作的開展與實施，完善人力資源管理體系； 3、負責組織開展人事招聘、員工關系、薪酬績效、行政、后勤等基礎管理工作； 4、完善激勵機制，合理規劃和掌握人力資源成本； 5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜； 6、負責公司企業文化傳播，包括日常文化活動策劃實施等； 7、對生產基地管理過程中的重大突發事件準時提出應對方案并進行處理。 8、負責政府外聯對接等事宜。

崗位職責： 1、建立并優化培訓體系，分析確定培訓需求，編制并完善公司年度、月度培訓計劃及相應預算； 2、組織實施公司人才梯隊培訓項目，擔任培訓講師，如崗位技能培訓，素質類培訓等； 3、開發培訓課程以及培養講師隊伍； 4、負責企業文化的建設與宣傳工作，如活動策劃、公眾號推文編輯，視頻剪輯等。 崗位要求： 1、全日制大專以上學歷，1年以上企業培訓工作經驗； 2、有課程開發和授課的經驗，有較佳的文字功底； 3、熟練掌握PPT制作、圖片處理或者視頻剪輯軟件； 4、較強的語言表達能力、邏輯思維能力，較強的溝通協調能力及學習力。

工作內容： 1、負責人員招聘及轉正； 2、新員工入職培訓； 3、勞動合同管理及檔案管理； 4、員工的考勤管理，制作和提交考勤報表，操作和維護考勤系統； 3.員工調職、離職等相關事務，包括離職手續辦理、考勤統計，以及每月匯總調職報表。 崗位要求： 1、一年以上人力資源工作經驗； 2、大專及以上學歷，工商、行政及人力資源專業； 3、熟練掌握辦公軟件，如Excel、PPT，會PS，剪視頻優先錄用。

協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案