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陽朔市場營銷招聘 logo

陽朔市場營銷招聘

桂聘提供2025年12月陽朔市場營銷最新招聘,平均工資約為4804元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多市場營銷市場營銷管理市場營銷專業招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

樂園銷售經理

5000-9000元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 投遞:2人 瀏覽:36
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-12-08
關小姐
人事專員
1、密切關注市場動向,進行市場調研,充分了解潛在消費群體畫像,及時調整銷售策略。
2、熟悉產品情況,擬定市場營銷方案。
3、為客戶提供咨詢服務,了解客戶需求,為客戶提供合適的產品或服務。
4、與客戶保持良好溝通,處理客戶投訴,為客戶提供周到的服務。
任職要求:
有樂園的招商、宣傳、營銷、渠道拓展、市場推廣等工作經驗。

ota運營經理

8000-10000元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 30歲以上 大專以上 投遞:1人 瀏覽:135
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-12-08
關小姐
人事專員
1.制定和執行運營策略:根據公司目標和市場需求,制定和執行OTA平臺的運營策略,確保平臺的長期發展和競爭力。
2.管理團隊:負責招聘、培訓和管理團隊成員,確保團隊高效運作,實現業績目標。
3.監控并優化平臺運營:通過數據分析和市場研究,監控平臺的運營狀況,并針對性地優化產品和服務,提升用戶體驗和平臺的用戶留存率。
4.管理供應鏈:與酒店、航空公司、旅行社等供應商建立良好的合作關系,協商和簽署合同,并確保供應鏈的穩定和有競爭力的價格。
5.管理營銷活動:負責制定和執行市場營銷計劃,包括在線廣告、促銷活動、聯盟營銷等,增加平臺的曝光度和用戶獲取。
6.處理客戶投訴和糾紛:處理客戶的投訴和糾紛,確保客戶的問題得到及時解決,維護客戶的滿意度和忠誠度。
7.跟進行業動態:密切關注在線旅游行業的動態和競爭對手的情況,及時調整運營策略,保持平臺的競爭力。
8.分析和報告:定期分析和報告平臺的運營數據和業績,向管理層匯報工作進展和問題,提出改進建議。
任職要求:
有整體負責線上渠道運營等工作經驗。

酒店總經理

12000元
桂林-陽朔縣 1人 10年以上 35歲以上 大專以上 投遞:3人 瀏覽:128
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-12-08
關小姐
人事專員
工作內容:
1 .全面負責酒店的經營管理,優化客戶體驗,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標。
2 .根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施。
3 .建立、培養和管理酒店團隊,提高服務質量和員工素質。
4 .圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支。
5 .全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確保客人和員工的人身財產安全。
6 .維護酒店的公共關系,接待重要客戶,塑造良好的內外部形象。
任職要求:
酒店管理相關專業畢業或有管理過200間房以上酒店相關工作經驗。

酒店店長

10000-12000元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 酒店 投遞:1人 瀏覽:65
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-11-24
黃小姐
1、全面負責酒店的經營管理,優化客戶體驗,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標 2、根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施 3、建立、培養和管理酒店團隊,提高服務質量和員工素質
約 4 個崗位

陽朔市場營銷招聘最新投遞

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桂林市場營銷策劃招聘工資

¥ 4804
元/月平均工資
薪酬區間: 1K - 20K,最多人拿:4K
  • 0.4%
    小于2K
  • 6.7%
    2K
  • 21.2%
    3K
  • 22.3%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 13.4%
    6K-8K
  • 2.6%
    8K-1W
  • 4.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    70.6%
  • 高中
    1.7%
  • 中專
    2.9%
  • 大專
    16.4%
  • 本科
    8.4%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么學歷?不限學歷占70.6%,高中占1.7%,中專占2.9%,大專占16.4%,本科占8.4%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    76.1%
  • 應屆畢業生
    1.3%
  • 1-3年
    18.9%
  • 3-5年
    3.4%
  • 5-10年
    0.4%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么經驗?不限經驗占76.1%,應屆畢業生占1.3%,1-3年占18.9%,3-5年占3.4%,5-10年占0.4%。
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