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陽朔招聘招聘(有五險) logo

陽朔招聘招聘(有五險)

桂聘提供2025年12月陽朔招聘最新招聘,平均工資約為3958元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘經理招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 投遞:5人 瀏覽:63
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 培訓提升
1小時內
關小姐
人事專員
崗位職責:
1、負責酒店人力資源戰略規劃,確保人力資源配置滿足業務發展需求;
2、主導招聘流程,吸引并篩選合適的酒店行業人才;
3、設計并實施員工培訓與發展計劃,提升團隊專業能力與服務水平;
4、建立和維護績效評估體系,激勵員工提升工作效率與服務質量;
5、處理員工關系,營造積極健康的工作環境,解決沖突與問題。
任職要求:
1、熟悉酒店行業人力資源管理,具備相關崗位工作經驗;
2、具有出色的溝通協調能力,能夠處理復雜的人事問題;
3、具備團隊領導力,能夠激勵團隊達成目標;
4、了解勞動法及相關人事政策,能夠合法合規管理人力資源;
5、具有良好的數據分析能力,能夠通過數據驅動人力資源決策。

ota運營經理

8000-10000元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 30歲以上 大專以上 投遞:1人 瀏覽:137
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 培訓提升
1小時前
關小姐
人事專員
1.制定和執行運營策略:根據公司目標和市場需求,制定和執行OTA平臺的運營策略,確保平臺的長期發展和競爭力。
2.管理團隊:負責招聘、培訓和管理團隊成員,確保團隊高效運作,實現業績目標。
3.監控并優化平臺運營:通過數據分析和市場研究,監控平臺的運營狀況,并針對性地優化產品和服務,提升用戶體驗和平臺的用戶留存率。
4.管理供應鏈:與酒店、航空公司、旅行社等供應商建立良好的合作關系,協商和簽署合同,并確保供應鏈的穩定和有競爭力的價格。
5.管理營銷活動:負責制定和執行市場營銷計劃,包括在線廣告、促銷活動、聯盟營銷等,增加平臺的曝光度和用戶獲取。
6.處理客戶投訴和糾紛:處理客戶的投訴和糾紛,確保客戶的問題得到及時解決,維護客戶的滿意度和忠誠度。
7.跟進行業動態:密切關注在線旅游行業的動態和競爭對手的情況,及時調整運營策略,保持平臺的競爭力。
8.分析和報告:定期分析和報告平臺的運營數據和業績,向管理層匯報工作進展和問題,提出改進建議。
任職要求:
有整體負責線上渠道運營等工作經驗。
桂林-陽朔縣 10人 高中以上 網絡 瀏覽:58
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 培訓提升
1小時前
王經理
人事
1.負責移動大眾個人/集團客戶的存量維穩及新增營銷。
2.配合進行宣傳投放、業務拓展及各類營銷活動。
招聘要求:
1.年齡18—45周歲
2.初中及以上學歷,專業不限
3.工作積極性高,有責任心,上進心
4.具備良好溝通能力和團隊協作精神
工作地點:陽朔縣城及鄉鎮
約 3 個崗位

陽朔招聘招聘(有五險)最新投遞

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桂林招聘招聘工資

¥ 3958
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 13.8%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 11%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    45.1%
  • 初中
    2%
  • 高中
    13.7%
  • 中專
    8.8%
  • 大專
    22.5%
  • 本科
    7.8%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占45.1%,初中占2%,高中占13.7%,中專占8.8%,大專占22.5%,本科占7.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    71.6%
  • 1-3年
    22.5%
  • 3-5年
    5.9%
桂林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占71.6%,1-3年占22.5%,3-5年占5.9%。
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