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陽(yáng)朔總監(jiān)招聘 logo

陽(yáng)朔總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年12月陽(yáng)朔總監(jiān)最新招聘,平均工資約為8326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)/VPIT總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 8年以上 30-55歲 大專以上 農(nóng)業(yè) 投資 投遞:1人 瀏覽:192
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 工作餐
2025-12-07
蒙女士
人事經(jīng)理
財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
- 參與公司戰(zhàn)略制定,提供財(cái)務(wù)決策支持,確保財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)目標(biāo)一致。
- 統(tǒng)籌資金運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
2. 財(cái)務(wù)管理
- 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)體系搭建,包括預(yù)算管理、成本控制、稅務(wù)籌劃、資金調(diào)配等。
- 監(jiān)督財(cái)務(wù)報(bào)表(如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性,確保符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及法規(guī)。
3. 風(fēng)險(xiǎn)管控
- 建立內(nèi)控與審計(jì)機(jī)制,防范財(cái)務(wù)漏洞,保障資產(chǎn)安全。
- 監(jiān)控宏觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)政策變化,及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)策略。
4. 團(tuán)隊(duì)管理
- 領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),制定部門目標(biāo),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與效率。
5. 跨部門協(xié)作
- 協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,支持投資、并購(gòu)等重大項(xiàng)目的可行性評(píng)估。
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任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);
- 持有CPA、ACCA、高級(jí)會(huì)計(jì)師等證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 8年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),有上市公司或集團(tuán)化企業(yè)背景優(yōu)先;
3. 專業(yè)能力
- 精通企業(yè)財(cái)務(wù)管理全流程,熟悉中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)稅法規(guī);
- 熟練使用ERP系統(tǒng)(如SAP、Oracle)及財(cái)務(wù)分析工具。
4. 軟技能
- 具備戰(zhàn)略思維、風(fēng)險(xiǎn)敏感度及商業(yè)洞察力;
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
5. 職業(yè)素養(yǎng)
- 高度誠(chéng)信,嚴(yán)守職業(yè)道德,無(wú)不良從業(yè)記錄。
約 1 個(gè)崗位
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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3.3%
    2K
  • 4.9%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 19.7%
    6K-8K
  • 26.2%
    8K-1W
  • 34.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    49.2%
  • 高中
    3.3%
  • 大專
    32.8%
  • 本科
    14.8%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占49.2%,高中占3.3%,大專占32.8%,本科占14.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    42.6%
  • 1-3年
    24.6%
  • 3-5年
    27.9%
  • 5-10年
    4.9%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占42.6%,1-3年占24.6%,3-5年占27.9%,5-10年占4.9%。
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