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永福銷售總監(jiān)招聘(有崗位晉升) logo

永福銷售總監(jiān)招聘(有崗位晉升)

桂聘提供2025年12月永福銷售總監(jiān)最新招聘,平均工資約為5573元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售總監(jiān)保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售總監(jiān)

12000-20000元
無固定辦公點 1人 8年以上 35-45歲 大專以上 食品 瀏覽:10
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
2025-12-05
于女士
人力行政
崗位職責:
1.負責銷售團隊的搭建、培訓、績效考核等管理工作。
2.帶領團隊開展銷售業(yè)務,對銷售經(jīng)營指標負責。
3.設定銷售目標:制定區(qū)域、行業(yè)和渠道的目標分解。
4.建立月度、季度的執(zhí)行計劃。
5.通過經(jīng)銷商、合作伙伴等渠道進行覆蓋性的擴張。
6.制定健全的渠道激勵機制、考核標準和沖突處理機制,確保渠道各方的積極性與協(xié)作性。
7.銷售流程的標準化,確保執(zhí)行力與可預測性的關鍵。
8.制定合理的定價策略、分層折扣和框架、監(jiān)控利潤目標、毛利率、銷售成本、成本投入與回款周期等指標,確保投入產(chǎn)出比符合公司期望。
9.分析市場需求,判斷消費傾向,提出產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議。
10.負責經(jīng)銷商的開發(fā),建立合同的評審,建立健全客戶檔案。
任職要求:
1.35-45歲,大專以上學歷,市場營銷或企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)。
2.具有10年以上銷售經(jīng)驗,5年以上銷售管理團隊的經(jīng)驗。
3.具備良好的領導能力和戰(zhàn)略決策能力,能夠有效管理銷售團隊。
4.具備市場與渠道的拓展能力。
5.具備市場主導能力及快速反應能力。
6.良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。
7.具有良好的銷售資源和開發(fā)資源的能力。
8.具有一定抗壓能力、組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富,以往銷售業(yè)績良好。
約 1 個崗位
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桂林銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:5K
  • 0.2%
    小于2K
  • 3.4%
    2K
  • 15.4%
    3K
  • 18.6%
    4K
  • 22.8%
    5K
  • 14.7%
    6K-8K
  • 10.1%
    8K-1W
  • 7.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    54.7%
  • 初中
    1%
  • 高中
    7.9%
  • 中專
    3.5%
  • 大專
    30.4%
  • 本科
    2.5%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占54.7%,初中占1%,高中占7.9%,中專占3.5%,大專占30.4%,本科占2.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    55.4%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    35.1%
  • 3-5年
    8.7%
  • 5-10年
    0.5%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占55.4%,應屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占35.1%,3-5年占8.7%,5-10年占0.5%。
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