玉林風險管理招聘

崗位職責：
1、協助上司建立公司會計核算制度及工作流程，并督導公司下屬公司的財會制度執行情況;
2、負責集團各公司的財務報表，合并下屬公司提交的財務報表，同時定期對下屬公司財務人員工作進行管理;
3、負責組織公司管理費用報銷審核、合同相關條款審核、合同執行付款審核等工作;
4、協助上司組織公司有關稅務和財務籌劃，降低成本，充分利用工商、財會、金融、稅務等各種法律法規及優惠政策;
5、組織完善下屬公司的財務監管體系，進行項目的財務審查，預防財務風險。
任職資格：
1.全日制大專以上學歷，財務、會計、經濟學等相關專業背景。
2.至少5年以上財務工作經驗，有豐富的財務管理經驗。
3.熟悉財務軟件，如金蝶、用友等。
4.熟練掌握財務數據分析和稅務籌劃技巧。
5.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立工作。

一、產品戰略規劃：根據公司整體戰略和市場需求，制定年度及長期的新產品研發規劃，確保產品線的持續創新和發展。
二、新品研發：負責茶飲新品的配方設計、外觀設計、原料風味設計等工作，確保產品符合市場趨勢和消費者需求。組織團隊進行產品內測、公測，收集反饋并進行優化，最終推動產品上市。
三、原料研發與應用：對原料配方進行深度分析和管理，指導供應商進行香氣、體系、工藝、成本控制等方面的研發工作。負責原料評測管理，風味性狀選型，風味評估和調整方向判斷，確保原料的優質與穩定。
四、食品安全與質量控制：對供應商進行能力綜合評估，對工廠進行審核和有效輔導，確保原料生產安全和產品質量。制定并執行食品安全管控措施，預防食品安全風險。
五、團隊管理：負責研發中心團隊的組建、培訓、日常管理和績效考核，打造高效、專業的研發團隊。激發團隊成員的創新能力和工作熱情，提升團隊整體實力。
六、市場分析與調研：對上游市場、行業趨勢、競品動態等進行持續關注和調研，為產品研發提供市場洞察和決策支持。
七、跨部門協作：與營運部、市場部、品牌部、供應鏈等部門緊密合作，確保產品研發與市場需求的緊密結合。協調內外部資源，推動各類型新產品項目的順利進行。
八、知名奶茶連鎖品牌同崗3年工作經驗以上。

職責：
1.業務規劃：深入了解子公司業務戰略，協助制定并執行業務單元相匹配的個性化人力資源項目規劃，支持業務目標達成。
2.組織發展與效能：定期進行組織診斷，識別團隊在架構、效能、人才梯隊等方面的問題，并可提供解決策略。
3.員工關系與文化建設：處理內部復雜的員工關系案例，進行風險評估與預防，推動團隊文化建設，提升員工敬業度與團隊凝聚力。
4.培訓與發展支持：協助識別業務部門的培訓需求，并與培訓團隊對接，推動培訓項目的落地。
5.干部管理：協助業務完成干部選拔、考察、推薦、任命、轉崗、晉升等工作。
6.政策落地與執行：推動人力資源政策、流程和項目在業務部門的有效實施與溝通。
任職資格：
1、學歷與經驗：
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
（2）5年以上人力資源工作經驗，有團隊管理經驗者優先。
2、專業知識與技能：
（1）業務思維：能夠將業務需求轉化為人力資源需求與策略建議。
（2）出色的影響力與溝通能力：能夠與中高層管理者建立信任并有效協作。
（3）熟悉人力資源各模塊，尤其在招聘、人才管理和員工關系方面有一定經驗。
（4）具備優秀的分析和解決問題的能力，能承受較強的工作壓力。