
玉林酒店營銷招聘
桂聘提供2025年9月玉林酒店營銷最新招聘,玉州區8條北流市1條,平均工資約為3808元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多酒店營銷酒店營銷酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店值班經理
4000-6000元2025-09-14董旭立工作職責
1、落實領導的任務目標
2、前臺人員的管理培訓
3、抖音朋友圈的營銷
4、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用
5、房間的查房工作
6、配合店長進行工作
任職要求
1.大專以上學歷,優秀者可放寬條件;崗位工作經驗1-3年以上優先。
2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。
3.督導前廳員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管
4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。
5.思路新穎,了解酒店業變化趨勢,及OTA渠道好評維護經驗,有強烈的晉升意愿立即溝通。 -
連鎖酒店店長
8000-15000元2025-09-14倪玉龍一、崗位職責
1. **全面管理運營**:主持酒店日常工作,包括各部門工作安排、安全管控、公共關系協調,確保標準化、流程化管理實施。
2. **經營目標達成**:制定并落實經營計劃,控制成本,完成公司下達的利潤指標,實現資產保值增值。
3. **市場與銷售管理**:組織市場調研,調整房價及營銷策略,維護客戶關系并提升品牌聲譽。
4. **團隊建設與培訓**:負責人員調配、培訓及績效考核,提升服務質量和員工素質。
5. **突發事件處理**:具備快速響應和解決突發事件的能力,如安全風險、客戶投訴等。
二、任職要求
1. 學歷與經驗
- 學歷:大專及以上。
- 經驗:2-5年以上連鎖酒店或星級酒店全面管理經驗,需駐店。
2. 核心能力:
- 銷售導向:具備市場分析、營銷策劃及業績提升能力。
- 管理技能:包括團隊建設、資源整合、成本控制及標準化執行能力。
- 應變與協調:處理突發事件及跨部門溝通協調能力。
3. 其他要求:
- 抗壓能力強,年齡范圍多為25-45歲。
- 熟練使用辦公軟件,部分要求具備互聯網思維。
薪資范圍與地區分布
1. 薪資水平
- 基礎薪資:8千-1.5萬元/月(能力強者薪資面談)。
- 福利:五險一金、帶薪年假、食宿補貼等。
2. 招聘地區:
玉林地區因快速擴張,招聘需求較大(含店長及儲備店長)。 -
酒店店長
4000-5000元2025-09-14鄭雪林酒店經理
一般酒店經理工作內容主要有:
1. 全面負責酒店的經營管理,優化客戶體
驗,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標
2. 根據市場變化和發展,制定切實可行的市
場營銷策略,并組織實施
3.建立、培養和管理酒店團隊,提高服務質
量和員工素質
4.圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編
制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支
5. 全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安
安全等工作,確保客人和員工的人身財產安全
6.維護酒店的公共關系,接待重要客戶,塑
造良好的內外部形象。 -
酒店經理
4000-6000元2025-09-14鄭雪林全面負責酒店的經營管理,優化客戶體 驗,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標 2. …… 根據市場變化和發展,制定切實可行的市 場營銷策略,并組織實施 3.建立、培養和管理酒店團隊,提高服務質 量和員工素質 4.圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編 制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支 …… 全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安 安全等工作,確保客人和員工的人身財產安全 6.維護酒店的公共關系,接待重要客戶,塑 造良好的內外部形象。 -
酒店店長
7000-10000元2025-09-14董旭立崗位職責: 1、全面負責門店的經營管理: 2、負責實現門店的營業收入指標和利潤指標; 3、負責制定門店的經營預算和決算; 4、落實門店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標; 5、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作 …… ; 6、負責做好門店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象: 7、做好門店人員結構設置及重要人事變更; 8、指導培訓工作,培養人才,提高整個門店的服務質量和員工素質。 …… 任職要求: 1、26-38歲、大專以上學歷,優秀者可放寬條件; 2、具有拓展精神,有賺錢欲望,個性自信、開朗;敬業,有責任心;過往工作無違反財務規范、職業道德等不良記錄; 3、有良好的溝通能力、營銷能力 …… 、團隊建設與管理能力; 4、有3年以上品牌酒店經理工作管理工作經驗優先; 5、熟悉酒店各部門服務及管理流程,善于管理和經營團隊,事業心強; -
酒店經理
3000-5000元2025-09-14李仕玲酒店運營管理,酒店營銷,酒店內務管理 -
酒店店長
8000-12000元2025-09-141.擅長酒店運營管理 2.熟悉外聯關系維護,營銷推廣 3.組建團隊,人員培訓 4.完善酒店各項制度 5.三年以上同等崗位優先 -
酒店前廳經理
6000-8000元2025-09-14林女士2.制定部門工作計劃,培訓計劃,完成公司下發的相關營銷指標。 3.督導下屬,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 4.保持良好的客戶關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 …… 5.協助酒店總經理處理突發事件。 6. 為前廳小伙伴營造快樂工作環境氛圍而努力。 …… 任職要求 1.大專以上學歷,有星級酒店部門主管或中檔以上連鎖酒店品牌部門經理崗位工作經驗2年以上,從業經歷中有國際聯號酒店背景優先。 …… 2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3.督導前廳員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 -
酒店銷售經理
4000-9000元2025-09-10譚芳3.組織和參與酒店的營銷活動,有效地進行產品推廣。 4.與客戶建立良好的溝通和合作關系,了解客戶需求,提供專業的咨詢和服務。 5.定期收集市場和競爭對手信息,及時調整銷售策略。 …… 2.具備較強的市場分析和營銷能力,能夠準確把握市場動態。 3.具有較強的組織和協調能力,能夠獨立完成銷售任務。 4.具備良好的客戶服務意識,能夠提供專業的咨詢和服務。 -
營地店長
3000-5000元2025-09-06胡冠良工作經驗:具有餐飲服務,酒店管理經驗,有過奶茶店咖啡店上班經驗優先。 技能要求:具備良好的溝通能力,擅長愛好咖啡飲品小吃制作,同時具有相應社交能力,能夠和客戶溝通,完成點單收銀,服務以及營銷動作。
約 10 個崗位
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玉林酒店經理招聘工資
¥
3808
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:2K
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28.3%2K
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22.6%3K
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13.2%4K
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7.5%5K
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7.5%6K-8K
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9.4%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
玉林酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。