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玉林人事行政經理/主管招聘 logo

玉林人事行政經理/主管招聘

桂聘提供2025年9月玉林人事行政經理/主管最新招聘,玉州區7條北流市2條,平均工資約為4311元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人事行政經理/主管人事行政經理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力行政專員

5000-6000元
2025-09-14
周向清
1.會議活動方案撰寫、組織、安排、管理;
2.負責車輛管理。車輛年審、保養、證件處理;
3.負責食堂管理。檢查食堂衛生安全,接待用車,食堂費用報銷等事宜;
4.會務外聯接待。負責接送客人,會議安排,用餐安排等;
5.負責日常的商務接待工作,包括接送、陪同客戶;
6.為公司各類會議和活動提供服務支持。
7.對來訪客人進行接待、登記、引導和安排洽談地點。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理優先;
2、抗壓能力強,能接受加班;
會開C1、C2有相關經驗者優先

人事專員

2000-3000元
玉林-玉州區 1人 瀏覽:6
2025-09-14
蘇榮路
1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理;
2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等;
3、負責公司員工考勤統計、薪資核算;
4、辦理員工的入職及離職手續
5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作;
6、負責公司開票工作;
7、上級安排的其它工作。
招聘
崗前培訓
對接崗前工作

人事經理/總監

8000-10000元
玉林-玉州區 1人 瀏覽:2
2025-09-14
梁曼
1、根據集團戰略,負責組織架構的調整、優化、審核及管理工作,推進組織架構的持續優化和規范化; 2、完善崗位體系,推動人才盤點,完善員工成長和發展通道,對員工發展及優化提出合理化建議; 3、持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系,并推動相關業務單元的關鍵人才管理工作,包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設和人才評估等; 4、負責中高層干部和關鍵人才的考察評估工作,為崗位任免提供依據; 5、制定各層級人員溝通方案,并對各業務部門溝通方案的執行進行檢核和建議; 6、負責策劃和組織改善員工關系的活動,建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關系,提升員工的歸屬感和滿意度; 7、協助人...

人力行政專員

3000-4000元
玉林-北流市-玉林北萬達廣場 1人 瀏覽:5
2025-09-14
1、熟悉勞動法等相關法律法規 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關系,績效考核,薪資核算,培訓等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協調能力 5、熟練使用常用辦公軟件
2025-09-13
崗位職責: 1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規范招聘各個環節的工作; 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關專業; 2、大專學歷,有相關經驗者優先考慮; 3、有良好的溝通能力及團隊協作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

人事專員

3000-4000元
2025-09-10
崗位職責: 1、完成公司下達的招聘任務,不斷開發招聘渠道,擴大公司人員招聘數量及提高招聘效果; 2、根據公司情況,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、負責每月考勤、周預算、人事檔案、勞動合同簽訂的辦理; 4、對人事部各項事務性工作落實,并不斷完善各項工作方法及流程; 5、定期維護校企合作關系,開發新的合作關系,推進校園招聘效果; 6、每月監督和檢查公司各部門培訓課程的實施工作,組織總結提煉企業核心價值觀和推進公司文化。
2025-09-06
崗位職責: 1、負責人員招聘、面試、入職、離職等工作; 2、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執行情況; 3、嚴格執行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數據,向上級出具數據分析結果; 4、行政內務、水電節能,防火安全管理; 5、公司重要資質證件的管理;負責前臺接待工作,前臺電話接聽等;文檔、文件整理工作,協助上級完成公司行政事務工作; 6、負責員工的考勤,按照公司行政管理制度處理員工績效考核,配合部門經理,對員工進行績效考核; 7、員工的社保及住房公積金的申報; 8、員工培訓的安排及組織; 9、完成上級交給的其它事務性工作。 崗位要求: 1、大專以上...
2025-09-06
張成軍
崗位職責: 1.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發展的長期規劃、年度人才規劃預算及人才盤點考核,并監督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發展和傳播企業文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行: 6.協調和指導本部門和各用人部門人...

人事經理

5000-6000元·13薪
玉林-玉州區 3人 1年以上 20歲以上 大專以上 瀏覽:111
2025-09-03
劉經理
人事經理
1. 招聘人力專員 崗位職責: 1.?負責招聘全流程執行,包括崗位發布、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進,確保各部門人員需求高效滿足。 2.?協助辦理員工入離職、轉正、調崗等人事手續,規范管理員工信息檔案,保障人事數據的準確性與完整性。 3.?參與員工考勤核算,核對考勤記錄,協助處理考勤異常,確保考勤管理合規有序。 4.?協助組織員工活動、培訓等相關事宜,支持企業文化落地與團隊建設。 5.?完成上級交辦的其他人力資源專項工作及日常事務。 任職要求: 1.?大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先;1年左右人力資源實操經驗者優先,優秀應屆生可酌情考慮。 2.?了解人力資...
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玉林人力資源經理/主管招聘工資

¥ 4311
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 12.3%
    2K
  • 29.8%
    3K
  • 31.6%
    4K
  • 14%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 8.8%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.4%
  • 大專
    1.6%
玉林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.4%,大專占1.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    98.4%
  • 1-3年
    1.6%
玉林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98.4%,1-3年占1.6%。
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