玉林酒店招聘招聘

桂聘提供2025年12月玉林酒店招聘最新招聘，玉州區117條陸川縣16條，平均工資約為2833元，更多招聘招聘管理招聘主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資相關崗位相關企業

酒店店長

3000-7000元

廣西玉林里程壹玖陸玖酒店有限公司

玉林-玉州區 1人包裝酒店食品瀏覽:4

2025-12-04

李仕玲

工作內容】
1、主導酒店前期開荒籌備，制定整體計劃并推進裝修、物資采購、證照辦理等工作，確保按時開業。
2、參與硬件規劃，結合運營需求提出功能區劃分、設備配置建議。
3、制定人員編制，招聘選拔核心團隊，組織開荒期崗位培訓（制度、流程、服務標準）。
4、建立各部門運營制度、服務流程及管理體系（質量控制、成本管控等）。
5、制定并執行年度 / 月度運營目標（營收、成本、客戶滿意度），動態調整策略提升競爭力。
6、落實服務標準，處理客訴并優化服務流程，維護客戶關系，提升復購率與口碑。
7、制定營銷方案，拓展旅行社、OTA 等合作渠道，分析市場數據調整推廣策略。
8、管控人力、物資、能耗等成本，審核財務數據，確保預算執行與盈利目標達成。
9、營造協作文化，關注員工需求，增強團隊凝聚力與歸屬感。
10、建立安全制度與應急預案，定期檢查消防、設備、食品等安全隱患并整改。
11、制定服務質量標準，通過巡檢、客評等持續優化服務與環境質量。
12、維護政府、行業協會等外部關系，處理突發事件（安全事故、客訴等），完成上級交辦任務。
【任職要求】
1、年齡 35歲以上，身體健康，具備良好的職業形象與職業素養。
2、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理等相關專業優先。
3、至少 3 年以上中端酒店全面運營管理經驗，熟悉酒店籌備開荒全流程。
4、有獨立帶隊完成新酒店從籌備到開業的實戰經驗者優先。
技能要求
1、精通酒店前廳、客房、餐飲等核心部門運營流程，具備成本管控與數據分析能力。
2、熟悉 OTA 平臺運營、會員體系搭建及市場營銷策略，能快速提升酒店營收與口碑。
3、具備較強的團隊管理能力、溝通協調能力與突發事件處理能力。
4、抗壓能力強，能適應高強度工作節奏，具備創新思維與市場敏銳度。
面試過程中，應聘者提交的各類面試資料將不予退還，且我公司承諾對所有資料嚴格保密，不會對外泄露。若應聘者所提交的方案、計劃等內容與其他面試者存在相似之處，屬獨立構思結果，與本公司無關，亦不視為本公司承擔任何責任的依據。
同時，面試期間由我公司提供的所有設計文案、圖紙、方案等資料，均屬于保密信息，應聘者不得以任何形式復制、傳播或泄露。如發生泄密行為，本公司將依法追究其相應責任。

連鎖酒店店長

8000-15000元

興業快捷酒店有限責任公司

玉林-興業縣 1人酒店瀏覽:40

2025-12-04

倪玉龍

一、崗位職責
1. **全面管理運營**：主持酒店日常工作，包括各部門工作安排、安全管控、公共關系協調，確保標準化、流程化管理實施。
2. **經營目標達成**：制定并落實經營計劃，控制成本，完成公司下達的利潤指標，實現資產保值增值。
3. **市場與銷售管理**：組織市場調研，調整房價及營銷策略，維護客戶關系并提升品牌聲譽。
4. **團隊建設與培訓**：負責人員調配、培訓及績效考核，提升服務質量和員工素質。
5. **突發事件處理**：具備快速響應和解決突發事件的能力，如安全風險、客戶投訴等。
二、任職要求
1. 學歷與經驗
- 學歷：大專及以上。
- 經驗：2-5年以上連鎖酒店或星級酒店全面管理經驗，需駐店。
2. 核心能力：
- 銷售導向：具備市場分析、營銷策劃及業績提升能力。
- 管理技能：包括團隊建設、資源整合、成本控制及標準化執行能力。
- 應變與協調：處理突發事件及跨部門溝通協調能力。
3. 其他要求：
- 抗壓能力強，年齡范圍多為25-45歲。
- 熟練使用辦公軟件，部分要求具備互聯網思維。
薪資范圍與地區分布
1. 薪資水平
- 基礎薪資：8千-1.5萬元/月（能力強者薪資面談）。
- 福利：五險一金、帶薪年假、食宿補貼等。
2. 招聘地區：
玉林地區因快速擴張，招聘需求較大（含店長及儲備店長）。