職位描述
管理崗位,專業要求為醫學(醫療儀器方向)、機械工程、電氣工程及相關專業,學歷學位要求為全日制碩士研究生及以上。
公司簡介
????????玉林市衛生學校創建于1958年.是“國家級重點中等職業學校”和“自治區示范性中等職業學?!?學校設置有普通中專.高職大專.成人本科三種學歷層次.開設護理.藥劑.助產.醫學檢驗技術.醫學影像技術.美容美體等專業.
????????2016年1月.玉林市人民政府與廣西醫科大學簽訂了<共建“廣西醫科大學玉林校區”合作辦學協議書>.決定將玉林市衛生學校整體并入廣西醫科大學玉林校區.廣西醫科大學玉林校區是玉林市人民政府與廣西醫科大學合作共建的醫學本科院校.是自治區層面統籌推進的重大項目.校區位于玉林高新技術產業開發區.教育東路延長線南側.項目規劃總用地面積約989畝.計劃總投資約14.08億元.規劃總建筑面積約39萬平方米.建設可容納1.5萬名全日制在校生辦學規模的校區.建成后.設置護理學院.藥學院.全科醫學院.高等職業技術學院.繼續教育學院(含成教院).康復醫學院.玉林市衛生學校.形成融本科.高職.中職為一體的完整的醫學教育培養體系.成為廣西醫學人才培養的重要基地.成為在兩廣具有較大知名度.教育教學水平較高的醫藥院校校區.
????????2018年12月5日.廣西醫科大學玉林校區一期工程落成啟用.一期工程建成面積約20萬平方米.主要有教學樓.實訓樓.學生宿舍.食堂.田徑運動場等.可容納8500名全日制在校生.2019年3月2日起.玉林市衛生學校師生開始搬遷進駐廣西醫科大學玉林校區.并已經開始正常教學工作.預計2019年9月起開始招收本科生.為做好玉林市衛生學校并入廣西醫科大學玉林校區后的人才儲備工作.根據工作需要.現面向社會公開招聘部分編制外聘用人員.具體招聘事宜如下:
一.招聘崗位及條件(附件1)
二.其他基本條件:
(一)35周歲及以下.身體健康.儀表端正.有健全的心理素質.
(二)政治思想端正.遵紀守法.責任心強.愛崗敬業.能吃苦耐勞.有良好的組織溝通協調能力.
(三)能勝任崗位所需的專業知識.工作能力.科研能力.
(四)具有高校教師資格證或相關職業資格證者優先.
三.招聘程序
(一)成立招聘工作領導小組.招聘工作領導小組由廣西醫科大學.玉林市衛生學校有關領導組成.
(二)發布招聘信息
1.招聘公告發布在廣西人才網.玉林市衛生學校官網及微信公眾號.
2.其他事項在玉林市衛生學校官網及微信公眾號發布.
(三)考核環節
由招聘工作領導小組進行資格審查.審核考生簡歷.所學專業與崗位工作的匹配度等.每個崗位按照不少于1:3比例組織測試.確因特殊情況達不到開考比例的崗位.經學校核準后.按實際符合報考條件人數調整開考比例.考核分三個環節.滿分均為100分.總得分按三個環節的40%.20%.40%權重計算.
第一環節:試講課.課堂教學能力測試.應聘人員根據應聘相應專業課程自選授課內容撰寫一份教案(2課時).采用黑板板書講課.按抽簽順序進行.
第二環節:專業知識筆試.閉卷.
第三環節:結構化面試.考察應聘者業務素質及潛在能力.包括語言表達能力.分析.解決問題能力.形象儀表等.
(四)確定擬聘名單.招聘工作領導小組全體成員會議.匯總各環節得分.綜合各方面情況討論確定擬聘用人員名單.
(五)體檢.具體時間另行通知.體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行.學校組織擬聘人員到學校指定的市級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢.體檢結果出現不合格的.按考核成績排序依次遞補人員進行體檢.體檢費用由考生自理.
(六)公示.根據考核及體檢情況.對擬聘人員情況(性別.學歷學位.專業.擬聘崗位等)進行公示(時間為7個工作日).公示信息在玉林市衛生學校官網及微信公眾號發布.
(七)聘用?.簽訂聘用合同.實行合同管理.
四.報名辦法
(一)報名時間:即日起至2019年3月31日.過期不再受理.
(二)報名方式:報考人員.請下載<報名表>(附件2)和<信息匯總表>(附件3)填寫.每人僅限報考一個崗位.將相應表格以及相關證明材料(學位.學歷.獲獎證書.各類資格證等)發至郵箱ylwxrsk@163.com.郵件統一命名為“姓名+應聘科室+崗位名稱”.相關材料也可通過信件.傳真或在工作日交至學校人事科.
五.待遇?
玉林市衛生學校并入廣西醫科大學玉林校區后.職工編制.工資待遇等由廣西醫科大學統一管理.享受與廣西醫科大學本部人員同等待遇.
六.因學校正在搬遷中.確認參加面試的人員名單以電話通知為準.具體的面試時間與地點另行電話通知.
附件(請到學校官網或登錄公共郵箱下載.公共郵箱:yl***00@163.com,密碼:a666666):
1.?玉林市衛生學校公開招聘編制外聘用人員崗位需求表
2.?玉林市衛生學校公開招聘編制外聘用人員報名表?
3.?玉林市衛生學校公開招聘編制外聘用人員報名信息匯總表?
上班地點
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管培生2000-3000元玉林-玉州區公司簡介: 我們是一家充滿活力的創業型公司,旗下擁有奶茶店、咖啡店、酒吧等多個品牌,致力于為顧客提供高品質的飲品和獨特的消費體驗。公司目前正處于快速發展階段,現面向應屆畢業生招聘管理崗位人才,期待有志于在餐飲行業發展的年輕人加入我們,共同成長。 崗位名稱:?管理培訓生 工作地點:?公司旗下各門店(輪崗期間),總部(輪崗結束后) 招聘人數:?2-3人 崗位職責: 完成公司旗下門店的輪崗工作,熟悉各門店的運營流程和管理模式。 協助門店經理進行日常運營管理,包括但不限于人員調度、庫存管理、客戶服務等。 參與公司管理層的決策討論,提出合理化建議。 輪崗結束后,根據個人表現和公司需求,定崗至具體管理崗位。 任職要求: 應屆畢業生,本科及以上學歷,專業不限。 對餐飲行業有濃厚興趣,愿意從基層做起。 具備良好的溝通能力和團隊協作精神。 有較強的學習能力和適應能力,能夠在壓力下工作。 硬性要求:必須完成公司旗下門店3個月以上的輪崗。 薪資待遇: 輪崗期間:基本工資+績效獎金。 輪崗結束后:根據定崗情況,提供具有競爭力的薪資和晉升空間。 福利待遇: 五險一金。 帶薪年假。 員工折扣。 定期團建活動。 培訓規劃 第一階段:入職培訓(1周) 公司文化及價值觀培訓。 行業知識及市場分析。 基礎業務技能培訓(如飲品制作、客戶服務等)。 第二階段:門店輪崗(3個月) 每個門店輪崗1個月,熟悉不同門店的運營模式和管理流程。 在輪崗期間,由門店經理進行一對一指導,完成指定的工作任務。 每周提交輪崗報告,總結學習成果和心得體會。 第三階段:定崗培訓(1個月) 根據輪崗表現和個人興趣,確定具體管理崗位。 進行針對性的管理技能培訓,如團隊管理、財務管理、市場營銷等。 參與實際管理工作,由資深管理人員進行指導。 第四階段:正式上崗 獨立負責具體管理工作,定期向直屬上級匯報工作進展。 參與公司管理層的決策討論,提出合理化建議。 根據工作表現,提供晉升機會和職業發展規劃。 我們期待有志于在餐飲行業發展的年輕人加入我們,共同創造美好的未來!2025-12-04
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行政部
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