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職位描述

一、工作內容
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、嚴格執行公司各項制度,及時錄入各種人事信息,并定期整理數據;
5、負責員工培訓、試用期的跟蹤考核,晉升等工作;
6、參與組織公司發展戰略研討及戰略目標分解,轉化成人力資源戰略規劃及實施路徑。
7、優化組織和流程,建設公平且有競爭力的薪酬與激勵機制,打造高績效的管理團隊。
8、診斷公司內人事基礎管理工作,規避人力資源用工風險。
9、構建和諧的員工關系,提高員工敬業度,營造正向的組織氛圍。
10、組織實施企業理念滲透、專業能力建設、中堅員工能力強化等人才培訓,開展集團、股司級專項培訓。
二、任職要求
1、大專以上學歷;持有人力資源管理等證書優先。
2、熟悉人力資源六大模塊理論知識,了解薪酬方案制定及薪酬調整機制;
3、六年以上工作經驗,從事過三年以上全盤的人力資源相關管理工作。
4、大中型企業工作經驗,掌握各類人力資源管理的工具和方法。
5、有制造業工作背景經驗優先。
6、具備理解業務的意識和框架,敏銳捕捉業務需求并提供針對性的解決方案,內驅力強,有韌性,溝通協調能力強。

上班地點

工作地址: 玉林玉州區廣西昌雪制冷設備有限公司玉柴工業園 查看上班路線

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玉林市攀城機電設備有限公司
所在行業 電器/電力/機電
成立時間 13年(2012年7月10日)
企業性質 有限責任
公司規模 10-30人
企業服務
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