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1.28—38周歲，在制造業800人以上企業同等職位，3年以上工作經驗。 2.對普工招聘、技術人員、管理人員招聘、面試有成功經驗。 3.執行監督力強，數據分析能力強，懂得新員工給培訓需求分析、培訓實施、培訓考試。 4.溝通能力強，人際關系能力強，員工關系處理能力強，能妥善應對解決各種員工關系事宜。

一、崗位職責： 1、參與完善公司人力資源管理體系，監查并確保公司人力資源管理制度的有效執行； 2、參與協調和管控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、勞動關系等方面的工作； 3、建立與完善是部門人力資源制度與程序； 4、參與起草公司管理制度與規范流程，并跟進落實。 二、任職資格： 1、有人力資源管理工作5年以上工作經驗； 2、 熟悉勞動相關法律法規，熟悉人力資源、行政后勤事務管理，能獨立開展工作； 3、 熟悉人力資源各模塊工作，擅長培訓模塊者優先考慮； 4、 性格開朗，有耐心、責任心，不浮躁，保密意識、服務意識強； 5、 有團隊合作精神及良好的應變能力。 其他福利： 辦公環境新且好，臨近大潤發商圈（雅宏商務大廈），交通便利，每個月公司免費課程學習（企業管理和口才演講，家庭教育等），下午茶，不定期團建，每月生日派對，免費拓展旅游，節假日放假，婚假，產假，陪產假，喪假等等。 工作時間：周一至周五，上午08：30至12：00，下午14：00-18:30，雙休

崗位職責： 1、負責公司綜合部的全面管理工作，確保部門運作高效有序； 2、制定并實施部門工作計劃，優化內部管理流程，提升團隊效能； 3、協調各部門間的工作關系，促進信息流通與資源整合； 4、參與公司戰略決策，為公司提供管理層面的建議和支持； 5、監督并推進公司企業文化建設，增強員工凝聚力和歸屬感。 任職要求： 1、本科及以上學歷，管理類相關專業優先； 2、5年以上企業管理工作經驗，有綜合管理部門領導經驗者優先； 3、具備出色的團隊領導能力和溝通協調能力，能夠處理復雜問題； 4、熟悉國家相關法律法規，具有較強的風險意識和合規意識； 5、具有創新思維，能夠推動組織變革和持續改進。

行政主管招聘說明 一、主要職責? 1、負責公司日常行政人事管理，包括但不限于辦公環境維護、文件管理、制度監督執行等。 2、協調各部門之間的溝通、協作，與人員調配等，提升整體運營效率和團隊凝聚力。 3、管理員工考勤、績效考核及人事相關事務，確保合規性。 4、制定和執行公司管理制度，優化內部流程，提高效率。 5、協助公司重要接待、對外聯絡及公共關系維護，處理來訪客戶安排。 6、管理后勤事務，包括固定資產管理、水電保障、餐飲服務及安全保障工作等。 7、協助組織員工活動、會議安排及公司文化建設，增強組織凝聚力。 ?二、任職要求? 1、教育背景：大專及以上學歷，行政管理、工商管理或相關專業優先。 2、工作經驗：通常要求3年以上工廠行政管理工作經驗，或大中型企業背景。 3、技能要求：熟悉行政管理流程、國家相關法規，熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint），具備公文寫作與商務接待能力。 素質：具備與創新意識。 4、能力素質：責任心強，具備良好的組織協調能力、溝通能力、執行力和抗壓能力，能獨立處理突發事件。 三、福利待遇 薪資：月薪4K，年底優秀獎。 福利：帶薪年假、節日假、包住包吃、明確的晉升通道。

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崗位職責： 1、組織制定本部門的年度人力、行政預算、分解指標、工作計劃和實施步驟； 2、組織制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度計劃； 3、制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質量進行監控； 4、結合公司經營發展狀況制定適合公司的薪酬、福利體系； 5、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，監督考核落地執行并開展績效面談； 6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制； 7、協調、管理公司各部門之間員工關系、處理勞動爭議； 8、執行公司有關行政日常相關管理制度，對安全衛生、資產、資質證件、費用管控全方位管控。 任職要求： 1、大專以上學歷，具有3年以上人事行政管理工作經驗； 2、熟悉國家有關人事、勞動方面的政策和知識； 3、有良好的職業操守，較強的溝通能力、協調能力。

工作職責: 1、負責公司行政后勤工作; 2、負責行政辦公物資采購、發放、登記管理; 3、負責車輛管理、行政接待等工作; 4、負責招聘相關事宜; 5、完成上級交辦的其它臨時性工作。 崗位要求: 1、大學本科及以上學歷,人力資源等相關專業; 2、具有較強的公文寫作能力,以及較強的文件處理能力; 3、具有較強的組織、協調、溝通能力,能熟練使用Word、Excel等辦公軟件; 4、具有較強的學習能力,能迅速掌握與公司業務有關的各種知識; 5、具有良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正。