八步區ota招聘
桂聘提供2025年12月八步區ota最新招聘，平均工資約為3571元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多otaota酒店ota招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HOO酒店前臺主管
4000-5000元
2025-12-03
Ayush MATHUR工作職責
1.監督落實OYO服務標準（前臺接待、客房衛生、區域清潔/房態）
2.對散客進行營銷，爭取最優價格。
3.推薦辦理會員卡/推薦OYO小程序。
4.維護OTA的評分、處理客戶投訴。
5.配合AGM落實酒店經營方案。
6.維護與業主的良好關系。
薪資待遇
1.每天8小時工作時間，做六休一。
2.國家法定節假日正常放假。
3.購買五險+餐補。
4.3000~4000薪資。
5.合理的晉升渠道。 -
客房經理
4000-6000元
2025-12-03
謝超信1. 運營管理
- 全面負責客房部（含樓層、洗衣房、布草房、PA等）的日常運營，確保服務符合酒店標準。
- 監督客房清潔、消毒、布草更換、物品補充等流程，保障房間狀態達到入住要求。
- 協調與前廳部、工程部等部門的工作，確保客房及時交付和設施維護。
2. 質量管理
- 制定并執行客房清潔標準、服務流程及SOP（標準操作程序）。
- 定期檢查客房衛生、設備完好率及客用品擺放情況，處理客人投訴與特殊需求。
- 通過客評分析（如OTA評價、賓客反饋）持續改進服務質量。
3. 團隊管理
- 負責客房服務人員（房務員、領班、主管等）的招聘、培訓、排班及績效考核。
- 建立激勵機制，提升員工工作效率與服務意識。
- 解決部門內人事問題，維護團隊穩定性。
4. 成本控制
- 編制部門預算，管控客房用品（清潔劑、布草、易耗品）的采購與庫存。
- 優化能源消耗（水、電）、減少浪費，降低運營成本。
- 監督布草洗滌與報廢流程，確保物資合理使用。
5. 安全管理
- 落實消防、衛生、防疫等安全規范，組織應急演練。
- 確保工作區域符合職業健康安全標準，預防工傷事故。
6. 客戶關系
- 處理VIP客人接待需求，提升賓客滿意度。
- 定期分析客戶偏好（如枕頭類型、房間朝向），提供個性化服務。
約 2 個崗位
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賀州八步區酒店經理招聘工資
￥
3571
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K，最多人拿：3K
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20%2K
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25%3K
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10%4K
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5%5K
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5%6K-8K
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5%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
賀州八步區酒店經理招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
賀州八步區酒店經理招聘需要什么經驗？不限經驗占100%。
相關企業
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旅店業；日用百貨、工藝品、農副產品、旅游產品銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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餐飲服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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許可項目:餐飲服務;食品生產;食品銷售;保健食品生產;食品小作坊經營;餐飲服務（不產生油煙、異味、廢氣）;食品互聯網銷售;小餐飲;酒類經營。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:外賣遞送服務;家宴服務;食品銷售（僅銷售預包裝食品）;食品互聯網銷售（僅銷售預包裝食品）;保健食品（預包裝）銷售;食用農產品零售;食用農產品初加工;餐飲管理。（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動）
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許可項目:餐飲服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:食品銷售(僅銷售預包裝食品);企業管理;餐飲管理;非居住房地產租賃。(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
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許可項目：餐飲服務；酒類經營（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：外賣遞送服務（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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旅館業服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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洗車、汽車保養、汽車維修服務；汽車配件、汽車裝飾品、煙草制品零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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酒店投資、酒店管理服務、會務管理服務、住宿管理服務、旅游信息咨詢、餐飲服務、土特產銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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餐飲服務；預包裝食品、酒類、保健食品零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：餐飲管理;會議及展覽服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：餐飲服務;食品互聯網銷售;食品銷售;酒類經營。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
