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百色建筑公司培訓招聘

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2025-12-04
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業務部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作;
3、負責公司制度及企業文化相關培訓,深入企業文化建設工作,組織開展員工各項活動;
4、協助業務部門搭建可持續發展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作;
5、根據運營部門實際情況,為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;
6、 從人資和運營雙向角度出發,搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。
7、負責公司各項管理制度建設的工作,協助各部門完善部門的管理制度和流程體系;
1、人事主管工作2年以上;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規;
4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執行能力和抗壓能力
5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。

人事專員

4000-5000元
2025-12-04
張杰
1.負責員工五險一金事項
2.負責每月員工考勤
3.負責新員工入職培訓
4.簽署勞動合同
5.其他工作安排

人力資源經理

4000-5000元
百色-右江區 1人 酒店 建筑 投遞:1人 瀏覽:45
2025-12-04
楊正年
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2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作;
3、負責公司制度及企業文化相關培訓,深入企業文化建設工作,組織開展員工各項活動;
4、協助業務部門搭建可持續發展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作;
5、根據運營部門實際情況,為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;
6、 從人資和運營雙向角度出發,搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。
7、負責公司各項管理制度建設的工作,協助各部門完善部門的管理制度和流程體系;
1、人事主管工作2年以上;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規;
4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執行能力和抗壓能力
5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。
約 3 個崗位

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