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百色人力經(jīng)理招聘 logo

百色人力經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年12月百色人力經(jīng)理最新招聘,右江區(qū)2條田陽區(qū)1條,平均工資約為4200元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力經(jīng)理人力經(jīng)理行政人力經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-04
邢松
1、按照公司的年度計劃和月度計劃,組織好各部門對計劃的分解和落實。
2、檢查、督促各部門經(jīng)理(或授權(quán)人)、主管的工作,抓好各部門工作按規(guī)范進行。
3、每周定期督促各部門會議的正常召開并按規(guī)定收集會議記錄整理歸檔并上報總經(jīng)理。
4、每月定期收集整理總經(jīng)理需要的各部門報表數(shù)據(jù)。
5、每月按規(guī)定督促各部門按統(tǒng)一時間撰寫述職報告并整理上報總經(jīng)理。
6、每周協(xié)助總經(jīng)理召集相關(guān)人員參加總經(jīng)理辦公會等會議,協(xié)調(diào)并跟蹤解決公司運營中的矛盾和問題。
7、負(fù)責(zé)對分管部門負(fù)責(zé)人的激勵、考核并指導(dǎo)督促部門負(fù)責(zé)人搞好本部門的激勵與考核工作。
8、協(xié)助總經(jīng)理對工作流程的規(guī)范進行總結(jié)分析,提出改進的意見和措施,促進公司計劃目標(biāo)實現(xiàn)
9、直接分管人力行政部,做好部門日常管理工作。
10、總經(jīng)理安排的其他工作職責(zé)
崗位薪資:底薪+管理提成+工齡工資+全勤+年終分紅
崗位福利:
【福利多多】提供14天帶薪春節(jié)年假、法定節(jié)假日正常休息、節(jié)假日津貼、生日會、團建活動、運動會、國內(nèi)外旅游、話費補貼、月度現(xiàn)金活動獎金
【晉升渠道透明】:總經(jīng)理助理—總經(jīng)理(股東)—片區(qū)總經(jīng)理(同時管理幾家公司)—大區(qū)總經(jīng)理(管理一個省份)
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)人力資源成本的管控,確保成本效益最大化;
2、優(yōu)化管理體系,提升組織效率;
3、設(shè)計并改進組織架構(gòu)和職級體系,以支持企業(yè)發(fā)展。
崗位要求:
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,能夠獨立處理復(fù)雜人事問題;
2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面;
3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標(biāo)。
2025-12-04
李永慶
統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心
2025-12-04
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn) …… 7、負(fù)責(zé)公司各項管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
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百色人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
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學(xué)歷要求分析

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