百色招聘招聘

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11小時前

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一、崗位職責
1、執行與響應
1.1重點配合部門負責人：快速理解并高效執行負責人交辦的臨時性、專項性任務（如緊急會議組織、文件起草、數據整理等），確保及時響應與閉環反饋；
1.2跟進部門重點工作督辦，協調跨部門資源推動事項落地。
2、行政統籌支持
2.1優化部門制度流程，管理日常行政事務（會議、檔案、物資采購等）；
2.2策劃與執行公司級活動，提升團隊協作效能與員工滿意度。
3、人事與合規輔助
3.1協助招聘、培訓、考勤等基礎人事工作，支持員工關系維護；
3.2參與合規風險排查，整理法務文件，協助處理簡單法律事務；
3.3跟進制度落地情況，反饋執行問題并提出改進建議。
4、數據與文案支持
4.1定期收集、整理部門數據，制作可視化報表（Excel/PPT）并分析關鍵指標；
4.2起草部門通知、報告、總結等公文材料，確保內容準確、邏輯清晰；
4.3參與內刊、公眾號等宣傳內容策劃與編輯，展現團隊文化。
5、靈活任務與項目參與
5.1根據部門需求承擔專項任務（如流程優化、制度修訂等）；
5.2參與跨部門項目，鍛煉資源整合與問題解決能力。
二、任職要求
1、基礎條件
1.1 本科及以上學歷，專業不限（管理類、法學、統計學優先）；
1.2 1-2年工作經驗，優秀應屆生亦可；
1.3 年齡23-35歲，性格活潑開朗，具備良好的溝通表達能力。
2、核心能力
2.1 強執行力：能快速響應任務，高效完成工作并主動反饋結果；
2.2 理解力與學習力：準確把握工作要求，快速掌握新技能；
2.3 數據分析能力：熟練使用Excel進行數據整理與分析，能制作基礎報表；
3、寫作能力：具備公文撰寫基礎，文字表達簡潔流暢；
4、協調統籌能力：善于跨部門溝通，能推動事項閉環落地。
5、加分項
5.1 擁有個人特長（如活動策劃、新媒體運營、外語能力等）；
5.2 有學生會、社團或項目管理經驗者優先；
5.3 對行政、人事、活動組織策劃、法務領域有濃厚興趣，愿意長期發展。
三、培養與晉升機制
1、系統化培養
1.1入職后由部門負責人直接帶教，參與核心工作學習；
1.2定期組織技能培訓（如數據分析、公文寫作、合規管理等）；
1.3提供跨部門項目實踐機會，拓展管理視野。
2、晉升通道
2.1表現優異者可在6-12個月內晉升為主管、帶新人老師；
2.2長期培養方向為綜合部管理崗或業務部門負責人儲備。
四、技能要求：熟練操作Excle，Word、PPT制作、PS設計、軟文編輯等辦公軟件。
五、職位要求：工作細心認真，責任心強，有上進心，有集體榮譽感，善于社交，良好的寫作能力，溝通協調能力強，能適應出差學習及因工作需要加班的安排。
六、工作時間：行政班，每月6-8天休。
七、試用期：2個月，試用期薪資：2800元。轉正薪資：3500—4000元。
八、福利待遇：養老、失業、醫療、生育、工傷保險；安全生產責任保險；績效獎金、差旅補貼、通訊費補貼、節日慰問福利、高溫補貼、帶薪培訓、戶外拓展學習等福利待遇。
九、應聘方式
1、可將簡歷發送至：493973518@qq.com，郵件標題注明“應聘綜合部助理-姓名”；
2、可直接在廣西人才網在線投遞個人簡歷；
3、簡歷需附個人特長說明及案例（如寫作/策劃作品、項目經歷等）；
4、面試流程：初篩→筆試（寫作/數據分析）→終面→錄用。