人力資源主管（深圳）

職位描述

一、薪酬績效方向主管

 1.負責公司薪酬、福利等方案的制定，報管理團隊審批后實施；

 2.依據國家及地方政府相關法規，制訂各個城市公司社會保險及住房公積金的政策，組織實施員工各類社會保險及住房公積金的辦理和費用扣繳工作；

 3.負責定期檢查公司員工薪酬、福利支付的規范性；

 4.組織、支持和督促各部門完成個人績效管理工作（目標設定、反饋輔導、考核和應用）。

二、員工關系方向主管

 1.根據國家相關政策和公司要求，對員工的勞動關系、人事檔案、相關證件等進行管理；

 2. 負責公司外事管理及證照辦理以及履行對下屬單位外事管控的職能；

 3.根據公司的晉升及獎懲等相關制度，對于離職、調動、輪崗等異動員工進行晉升或轉崗前的培訓、輔導及相關手續的辦理等工作；

4.負責公司員工的考勤和休假管理；

5.負責組織相關員工活動，豐富員工生活，提高員工融合度等。

 三、組織招聘方向主管

 1.根據業務發展戰略和組織能力建設要求，建立和維護核心人才能力和任職資格體系；

 2.完善核心人才評價體系，建立核心人才選拔、晉升、任免、調配等相關管理制度；

 3.建立內部后備人才識別和人才盤點機制，系統規劃和推動組織后備人才梯隊建設；

 4.制訂相關制度，包括組織架構設定、人員聘任管理、外派人員管理等制度，并按照相關規定協助、指導、審核各單位成立過程中的有關工作，并協助、指導人員到崗工作；

5.根據年度人力資源規劃方案，結合各部門招聘需求，編制年度人力資源招聘計劃及方案，報管理團隊審批后落實執行；

6.負責公司招聘平臺和渠道的統一管理、招聘規范的制訂及完善、招聘工具的開發及推廣等工作，授權或委托下屬各單位人力資源部門開展相關招聘工作；

 7.負責公司的招聘組織工作，包括應聘信息的收集、整理、分析核實人員及面試等工作；

 8.協助人力資源負責人建立和優化崗職體系（崗位設置和職級體系）。 

公司簡介

百色華潤希望小鎮作為全國第一座華潤希望小鎮，從開工建設至今近13年的時間里，從環境改造、產業幫扶、組織重塑三個方面均取得了長足的進步，居民生活水平大幅度提高，社會主義新農村和新型農村城鎮化理念的深刻內涵開始逐漸在小鎮體現出來。

    在幫助老區人民改善居住環境的同時，華潤更注重產業發展。2012年，華潤集團正式在華潤五豐旗下，成立“華潤五豐農業開發（中國）有限公司”，注冊資金1000萬美元，利用華潤五豐農產品供港60周年的優勢，全面負責全國八個希望小鎮的產業發展工作。

    其下屬基地“華潤五豐（百色）現代農業產業基地”目前主要以肉雞養殖和蛋雞養殖業務為核心。肉雞養殖主要通過“公司+農戶”的養殖區模式和“自養”的集中區模式，在百色各縣區大力發展林下雞養殖業務。養殖戶涵蓋百色周邊各鄉鎮，有效帶動當地農民持續增收致富。蛋雞養殖主要通過“企業+政府+村集體+農戶”的運營模式，在田陽區周邊鄉鎮發展蛋雞養殖業務，達到惠利群眾，助力脫貧、鄉村振興的目的。