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職位描述

工作地點巴馬鎮甲篆鄉,巴馬世紀養生園樓盤,工作內容及工作要求:
1. 協助制定人才招聘計劃,協助制定人才儲備庫規劃,制定規范的人才培養、考查選拔工作程序。
2. 協助組織年度考核工作及獎懲工作,組織公司各項評獎、評優活動。
3. 負責員工招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、停薪留職,協助部門內部調配。
4. 負責協助財務對工資的計算和發放,保險的購買。
5. 協助宣傳和解釋公司人事管理制度,并處理人事管理方面的質疑,配合有關部門做好事故調查、分析處理和上報工作。
6. 負責組織人事合同的簽定、管理。
7. 負責組織公司員工月、季、年度考核。
8. 協助上級制定公司行政及安全管理工作發展規劃和計劃。
9. 行日常行政工作的組織與管理。
10. 對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。
11. 管理公司內部相關文件,做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作。
12. 會務安排:做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
13. 完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
1. 教育背景:人力資源管理、工商管理或相關專業本科以上學歷。
2. 工作經驗:3年以上人力行政工作經驗,熟練word、Excel。
3. 技能技巧:具有較強的時間管理能力,較好的外聯能力,具備解決突發事件能力,能獨立完成人資行政的工作內容。
4. 態度:穩重、開朗、富于合作精神。

工作地點位于河池巴馬鎮甲篆鄉*世紀養生園*樓盤,百魔洞附近,包吃住,工作環境、住宿環境良好。是總公司旗下開發的樓盤,在建。

公司簡介

  “巴馬原種香豬農牧實業有限公司”是廣西畜牧行業重點龍頭企業、河池市農業產業化重點龍頭企業。公司總投資2.4億元建設有三大基地:年產20萬頭巴馬原種香豬大型養殖基地、現代化食品加工基地、管控嚴格的無公害蔬菜生產基地。

  公司成立于2011年,坐落于聞名遐邇的長壽之鄉巴馬瑤族自治縣。公司內、外部環境優越,周邊風光旖旎,無污染,各項設施設備配套齊全,嚴格按照國家高標準規范化管理。面向未來,公司將繼續深入貫徹落實科學發展觀,始終秉承“推動畜牧業、農業產業化發展,為社會提供安全、健康、生態的產品”的企業宗旨,創新發展模式,推動企業又好又快的發展,為實現老百姓都認可的品牌而努力。

養殖基地地址:巴馬瑤族自治縣巴馬鎮壽鄉大道1088號

營銷中心地址:南寧市中柬路9號利海亞洲國際領峰B座601

上班地點

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1.公司現有人力資源管理和規劃 2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續辦理和培訓 4.離職人員手續辦理和交接監督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發展和傳播企業文化
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崗位職責: 1、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組 織實施; 4、負責部門的日常事務管理工作。 任職要求: 1.具有人力資源、管理或相關專業,專科及以上學歷,至少1年或以上的人力資源相關工作經驗; 2.熟悉人力資源日常管理工作流程; 3.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達能力、應變能力以及解決問題的能力; 4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化。
2025-12-18
韋東風
人事專員
3000-4000元
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1、招聘與配置:發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協調能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關事務; 3. 有責任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。
2025-12-18
秦琪皓
河池-宜州區
崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程,包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估; 2. 與業務部門溝通,了解人才需求,提供合適的招聘建議; 3. 維護良好的招聘渠道,有效地進行人才選育和使用; 4. 組織和參與人力資源相關的數據分析,為招聘策略提供數據支持。 任職要求: 1. 對人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨立處理招聘相關事務; 2. 具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,能與不同部門有效溝通; 3. 有較強的組織能力和判斷力,能夠在招聘過程中做出準確決策; 4. 能夠適應快節奏的工作環境,對工作質量有較高要求。
2025-12-18
秦琪皓
人力資源主管
11000-15000元
河池-南丹縣
1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
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2025-12-08
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