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北海IT主管招聘

桂聘提供2025年12月北海IT主管最新招聘,海城區(qū)68條銀海區(qū)45條,平均工資約為8913元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多IT主管IT主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責:
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
工作時間:上午9:00-12:00下午14:00-18:00

酒店客房主管

4000-5000元
北海-銀海區(qū) 1人 瀏覽:10
2025-12-13
鞠瑩
酒店客房主管崗位職責要求:
一、崗位職責
1. 日常運營管理
- 統(tǒng)籌客房部日常工作,分配服務員清潔任務,確保客房、公共區(qū)域清潔達標
- 檢查客房清潔質(zhì)量(床鋪整理、衛(wèi)生間消毒、物品補充等)
- 處理客人特殊需求,確保及時響應
2. 團隊管理與培訓
- 排班考勤管理,協(xié)調(diào)員工輪休與替班安排
- 培訓新員工清潔流程、服務禮儀及安全規(guī)范(如化學品使用)
- 定期組織技能考核,提升團隊效率與服務標準
3. 物資與設備管理
- 統(tǒng)計布草(床單、毛巾)及客耗品(洗漱用品、茶包)庫存,提交申購計劃
- 監(jiān)督清潔設備(吸塵器、洗地機)維護保養(yǎng),報修故障設備
4. 質(zhì)量與安全管理
- 執(zhí)行酒店衛(wèi)生防疫標準,檢查消毒記錄(如抹布分類、杯具消毒)
- 排查安全隱患(地面濕滑、設備漏電),確保員工操作安全
5. 跨部門協(xié)作
- 與前廳部溝通房態(tài)信息,協(xié)調(diào)搶房、退房清潔優(yōu)先級
- 與工程部聯(lián)動處理客房報修(空調(diào)、下水道堵塞等)
6. 行政與報告
- 記錄員工績效、客人投訴及維修問題,提交每日工作報告
- 分析客用品消耗數(shù)據(jù),提出成本控制建議
三、任職要求
1. 基本條件
- **學歷**:高中/中專以上,酒店管理、旅游專業(yè)優(yōu)先
- **經(jīng)驗**:3年以上客房服務經(jīng)驗,1年以上領班或主管經(jīng)驗
- **年齡**:25-45歲,身體健康,能適應走動式管理
2. 核心能力
- **管理能力**:擅長任務分配、沖突解決與團隊激勵
- **細節(jié)把控**:熟悉連鎖酒店客房清潔標準(如鋪床角度、鏡面無痕)
- **應急處理**:能快速應對客人投訴或突發(fā)事件(如物品遺失)
3. 職業(yè)素養(yǎng)
- **責任心**:嚴格檢查每間客房,拒絕\"差不多\"現(xiàn)象
- **服務意識**:以身作則,示范專業(yè)服務態(tài)度
- **抗壓能力**:適應旺季高強度工作及臨時任務
4. 加分項**
- 熟練使用酒店管理系統(tǒng)
- 持有客房服務相關認證(如金鑰匙協(xié)會培訓)
【福利待遇】:法定節(jié)假日調(diào)休補休或根據(jù)情況3倍薪資發(fā)放 大型節(jié)日福利發(fā)放 每月優(yōu)秀員工獎勵 另外包三餐和包住宿 繳納社保(五險)
客房主管是保障酒店\"隱形服務\"質(zhì)量的關鍵角色,需兼具\"鷹眼\"般的檢查力和\"管家\"式的統(tǒng)籌能力,既要抓細節(jié)衛(wèi)生,也要帶好團隊,直接影響客人復住率和網(wǎng)評分。
2025-12-13
向明波
1.有時間,會微信,愿意聊天。
2.時間聽從公司安排,有欲望賺錢。
3.上班不隨性而來,需要全心投入。
4.公司有主管培訓。學習成功后可以長期做。
5.公司定期組織員工免費旅游,團建。
2025-12-13
劉江林
有很強的團隊合作意識,抗壓能力較強 6、根據(jù)工作的需求協(xié)助主管工作,跟隨計調(diào)主管學習旅游業(yè)務的操作,為游客提供 吃住行游購娛等的預訂服務;
2025-12-13
宋女士
HR
人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地; 3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責設計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化, 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn), 7、負責...
2025-12-13
吳安滿
銷售精英 1、薪資范圍:3000-8000 2、社保:購買五險 3、獎金補貼:年終獎、績效獎、全勤獎 4、正式員工滿1年可享受帶薪年假 5、公司不定期舉行員工聚餐團建等活動 6、公司為員工生日提供特定福利 任職要求: 1、20-45歲,性別不限,不論學歷,不計經(jīng)驗,勤奮好學,敢想敢做,向往高薪。 2、自覺遵守公司及各部門規(guī)章制度,熱愛銷售,性格開朗積極向上,有激情有責任心,具有拼搏精神和團隊協(xié)作精神
2025-12-13
崗位核心職責 1. 結(jié)算管理 - 負責工程項目的竣工結(jié)算編制、審核與報審,確保數(shù)據(jù)準確性和合規(guī)性; - 核對工程量清單、簽證變更、合同條款等資料,處理結(jié)算爭議; - 跟蹤結(jié)算進度,協(xié)調(diào)業(yè)主、監(jiān)理、施工方等完成結(jié)算流程。 2. 成本控制 - 參與項目預算編制,對比實際成本與預算差異,提出優(yōu)化建議; - 分析工程變更對造價的影響,評估風險并制定應對措施。 3. 合同管理 - 審核工程合同中的價款條款、支付方式及結(jié)算條件; - 監(jiān)督合同執(zhí)行情況,處理合同糾紛中的經(jīng)濟問題。 任職資格: 1、 - 本科及以上學歷,工程造價、工程管理、土木...
2025-12-13
宋女士
HR
1、負責員工考勤數(shù)據(jù)整理核對; 2、協(xié)助招聘,篩選簡歷,邀約面試; 3、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù); 4、協(xié)助配合人力各模板的基礎人事工作; 5、完成領導交辦的其他工作。 崗位職責: 1、人力資源或商管相關專業(yè)大專以上學歷; 2、有人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件等。
2025-12-13
宋女士
HR
2、負責當日游客檢票數(shù)量的統(tǒng)計工作,并上報票務主管。 3、負責公司內(nèi)部免票接待的審核放行工作。 4、負責旅行社、團隊接待等人數(shù)的確認工作。 5、負責管理所管轄區(qū)域內(nèi)設施設備正常使用。

服務員

3000-4000元
2025-12-13
吳健南
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到,使顧客有賓至如歸之感; 3、運用禮貌語言,為客人提供較佳服務; 4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點; 5、配合主管工作,服從主管或以上領導指揮
2025-12-13
潘子琪
基本要求 1.思想政治素質(zhì)好,品行端正,有良好的職業(yè)道德,事業(yè)心和責任感強; 2.具有符合崗位資格要求的專業(yè)知識和工作能力,能夠勝任本職工作; 3.遵紀守法,無不良記錄,身體健康,無不良嗜好; 4.取得大學本科及以上學歷,具有相應的職稱或職業(yè)資格。 任職資格 1、具有會計職業(yè)資格,會計工作的基本技能,具有財務規(guī)劃和資金管控能力,工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉國家相關法律法規(guī)和財務規(guī)定,在財務管理、資本運作和風險管理等方面具有良好的專業(yè)基礎。 3、具有央企或大型企業(yè)財務管理經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉資金管理調(diào)配工作,具有檢查和監(jiān)控資金賬戶管理情況、資金使用情況工作經(jīng)驗。 4、具...
2025-12-13
何先生
對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制; 6、與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構(gòu)建立并保持良好的關系; 7、向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況
2025-12-13
劉爽
1:工作總結(jié)表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
2025-12-12
沈坤燎
負責所轄區(qū)域代理商的能力培訓,日常業(yè)務發(fā)展和營銷活動等; 5、收集行業(yè)信息,掌握所轄區(qū)域內(nèi)競品動態(tài)及節(jié)假日促銷活動計劃,并制訂出相應策略; 6、及時跟進所轄區(qū)域服務商的客戶服務質(zhì)量和物流發(fā)貨狀況; 7、上級主管交代的其他相關任務
2025-12-12
沈坤燎
負責所轄區(qū)域代理商的能力培訓,日常業(yè)務發(fā)展和營銷活動等; 5、收集行業(yè)信息,掌握所轄區(qū)域內(nèi)競品動態(tài)及節(jié)假日促銷活動計劃,并制訂出相應策略; 6、及時跟進所轄區(qū)域服務商的客戶服務質(zhì)量和物流發(fā)貨狀況; 7、上級主管交代的其他相關任務
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北海項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 25K,最多人拿:1W以上
  • 5.9%
    3K
  • 11.8%
    4K
  • 23.5%
    5K
  • 17.6%
    6K-8K
  • 23.5%
    8K-1W
  • 52.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
北海項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
北海項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務
費用標準
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