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北海海城區員工關系招聘

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2025-12-18
劉玉川
1.招聘錄用管理:根據公司需求制定招聘計劃,主導全流程招聘(崗位分析、渠道開發、面試評估等),建立人才庫,優化招聘效率與候選人體驗。
2.培訓管理:組織培訓需求調查、落實年度培訓計劃、培訓資料整理、培訓組織安排、效果評估等培訓管理工作。協助落實人才培養計劃和推進人才梯隊建設。進行新員工入職培訓。
3.績效考核管理:結合公司戰略目標,協助建立并完善績效管理體系。協助制定各職能部門、各崗位績效考核方案,監督實施并分析數據,提供改進建議。
4.薪酬福利管理:結合公司戰略目標,協助制訂薪酬體系與福利制度,以及年度人力成本測算與預算,確保公司整體人力資源策略的統一性和連貫性,處理薪資核算與社保公積金事務。負責員工相關職業證照的更新審核。
5、員工關系管理:負責員工入轉調離相關流程的辦理,確保人力資源活動符合法律法規和公司政策。處理員工咨詢和問題,確保員工滿意度。
任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業。
2.5年以上人力資源全模塊經驗,制造業企業背景者優先。
3.熟悉人力資源信息系統(HRIS)和相關工具。
4.具有一定的親和力,良好的溝通協調能力和組織能力。
5.具備高度責任感和高效執行力,能夠與其他部門有效協作,執行公司人力資源戰略。
2025-12-18
蔡耀宗
負責公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。
負責面試、入職分配等工作。
處理員工關系、留存問題
月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
2025-12-18
張瑜
1、監督和指導客房部的工作運轉,其中包括客房部、公共區域、布草房、后臺工作區域,保證部門服務運作的順利進行,與其他部門保持密切合作;
2、編制部門工作計劃,組織、指導、協調本部門的各項工作,負責部門經營管理、安全防范、服務質量、成本控制和培訓工作;
3、主持客房部例會,定期召開部門質量、工作會議;
4、建立和保持良好的員工關系,指導員工評估機制。督促落實員工崗位工作程序和規范執行情況,并保證服務效率和質量,定期對服務員進行培訓,做好階段性表現的評估;
5、督促、檢查各樓層治安,消防的防范工作,保障客房的安全;
6、定期檢查客房和所有客房區域;
7、上級交辦的其他工作。
2025-12-13
李翎
一年以上食品質檢經驗,3年以上食品企業管理經驗; 3、熟悉生產環節中關鍵控制點的控制、監督; 4、原則性強,有較強的組織、協調、溝通能力,有較強的抗壓能力,邏輯性較強,具備較強的團隊建設及組織提升能力,善于處理員工關系
約 4 個崗位
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