人力資源經理/主管

1.招聘錄用管理：根據公司需求制定招聘計劃，主導全流程招聘（崗位分析、渠道開發、面試評估等），建立人才庫，優化招聘效率與候選人體驗。

2.培訓管理：組織培訓需求調查、落實年度培訓計劃、培訓資料整理、培訓組織安排、效果評估等培訓管理工作。協助落實人才培養計劃和推進人才梯隊建設。進行新員工入職培訓。

3.績效考核管理：結合公司戰略目標，協助建立并完善績效管理體系。協助制定各職能部門、各崗位績效考核方案，監督實施并分析數據，提供改進建議。

4.薪酬福利管理：結合公司戰略目標，協助制訂薪酬體系與福利制度，以及年度人力成本測算與預算，確保公司整體人力資源策略的統一性和連貫性，處理薪資核算與社保公積金事務。負責員工相關職業證照的更新審核。

5、員工關系管理：負責員工入轉調離相關流程的辦理，確保人力資源活動符合法律法規和公司政策。處理員工咨詢和問題，確保員工滿意度。

任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業。

2.5年以上人力資源全模塊經驗，制造業企業背景者優先。

3.熟悉人力資源信息系統（HRIS）和相關工具。

4.具有一定的親和力，良好的溝通協調能力和組織能力。

5.具備高度責任感和高效執行力，能夠與其他部門有效協作，執行公司人力資源戰略。