店長

崗位職責: 1.負責服裝店的日常管理和運營工作 2.協(xié)助店內(nèi)銷售人員完成銷售目標 3.監(jiān)督并提升店鋪銷售業(yè)績 任職要求: 1.具備良好的管理能力和團隊合作精神 2.能夠有效地與顧客溝通，提供優(yōu)質(zhì)的服務 3.對時尚服裝行業(yè)有一定的了解和熱情

銷售能力強有，能說會道

1、全面負責所屬門店的整體運營管理工作，保證門店的日常營運運作順暢； 2、具有較強的組織管理能力、責任感和團隊協(xié)作精神，善于培訓輔導以及評估員工； 3、具有較強的語言表達能力，善于與顧客溝通，具備處理顧客投訴的方法和技巧； 4、能親自示范及指導各工作站的訓練，并掌握良好的追蹤輔導以及考核技巧； 5、制定全店的長期和近期規(guī)劃以及經(jīng)營計劃，并領導全體員工按計劃組織進行實施； 6、制定并管理控制運營成本，使門店的利益最大化； 7、定期組織門店的管理組會議及員工會議，對門店的營運情況進行總結和回顧； 8、督導衛(wèi)生、環(huán)保、消防、安全等方面的工作，杜絕事故的發(fā)生； 9、處理門店的工商、治安、衛(wèi)生協(xié)調(diào)工作，隨時門店以及品牌的形象； 10、有一定的風險預見性及事態(tài)洞察力，能夠對運營數(shù)據(jù)精確分析。

店長職責 人員管理，培訓、陳列，盤點，貨品庫存管理 到貨驗貨退貨等店鋪日常工作 要求:有兩年以上服裝店鋪管理經(jīng)驗 上班時間 早班:9點到17點 晚班:13點到21點 薪資:4000~4500（總店提成）有五險

底薪+總提

崗位職責： 1.遵循公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營理念，利用資源推廣品牌形象，提高品牌知名度。 2.實施貫徹公司的章程和制度，并落實到位。 3.建立健全梯隊人才庫，培養(yǎng)優(yōu)秀員工，提高團隊戰(zhàn)斗力。 4.根據(jù)方針政策及節(jié)假日，策劃組織門店活動，并有效落實，積極反饋活動效果。 5.監(jiān)督管理門店衛(wèi)生安全設施的達標，并定期檢查整改。 6.門店創(chuàng)新服務的提升，提高顧客滿意度，解決顧客投訴。 任職要求： 1.有大型游樂場管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.組織策劃能力強，有大型活動的策劃和組織經(jīng)驗。 3.溝通協(xié)調(diào)能力強，有效管理帶動團隊，提高團隊整體協(xié)作能力； 4.能接受公司全國范圍隨時派遣。

1、能帶領團隊完成店面銷售目標。 2、能進行店面日常事務管理。 3、形象好，氣質(zhì)佳，有正能量。

負責店面日常管理，包括店面和員工的管理，制度的實施，緊跟公司活動腳步，抓店內(nèi)業(yè)績，協(xié)助員工服務顧客；掌握熟練的產(chǎn)品知識，培訓新員工，制定工作計劃，掌握計劃進度，總結工作成效。

酒店店長助理 崗位職責： 負責協(xié)助酒店店長管理酒店的日常營運工作，包括但不限于： 1、保持酒店的日常正常運營，努力完成酒店的經(jīng)營目標； 2、協(xié)調(diào)各部門人員管理、物料管理、設備管理、清潔管理等工作； 3、對突發(fā)事件等方面的工作預防和協(xié)助處理； 4、負責酒店的各項行政人事事務工作； 5、領導臨時交辦的相關酒店工作等。 任職要求： 1、年齡25-45歲，大專以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、1年以上酒店相關崗位工作經(jīng)驗，了解酒店運營管理； 3、認同中安企業(yè)價值觀，具備良好的服務意識和溝通能力、較強的學習能力； 4、樂觀積極、工作敬業(yè)、責任心強、執(zhí)行力強、認真細心，能出色完成上級下達的各項指令。 福利待遇： 根據(jù)個人經(jīng)驗情況各不相同，薪資主要在3500--5000之間，月休六天。

崗位職責: 1. 主導店鋪的日常管理活動，確保業(yè)務流暢進行。 2. 完成公司分配的銷售目標與客戶關系維護。 3. 監(jiān)督和指導店員，提升團隊整體工作效率和服務質(zhì)量。 4. 定期與團隊成員開會，分享產(chǎn)品知識，并進行業(yè)務回顧與展望。 任職要求： 1. 對VR技術有濃厚興趣，能夠快速掌握新知識。 2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神。 3. 有較強的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標。 4. 能夠承受工作壓力，具備良好的審美和客戶服務意識。