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職位描述

一、負責建立、健全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作依據公司進展目標日趨科學化、規范化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度,并負責貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作方案。
四、依據公司的實際狀況、進展戰略和經營方案制訂公司的人力資源規劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求方案,組織聘請、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
七、關注公司內各部門員工狀況,準時了解員工心理動向,為各部門的人員管理供應有效看法和建議,對不合格的員工進行解聘。
八、協作公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系,制定公司年度培訓方案,并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。
十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和

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人事行政,待遇:第一個月3000,第二個月3200+200全勤獎;第三個月3200+200全勤獎+五險(個人部分公司承擔)+招聘提成 1、招聘內場人員(公司人員)入職3天以上5元/人,入職15天以上20元/人, 2、外場人員(快遞員,司機、北海客服及其它所有崗位)入職15天以上20元/人; 3、物色、獵頭管理崗位的做滿三個月以上的300/人人事工作內容: 1.負責各大平臺招聘和會員續費,并及時統計各部門人員需求情況,并及時發布招聘 2.入離調轉手續辦理,人事檔案信息保存, 3.考勤統計和公布, 4.員工入職進行設備配置和統計等相關工作;? 行政工作內容:1.公司政務性工作,上傳下達, 2.管理公司行政后勤,維護公共環境, 3.資產統計和更新,以及辦公用品、辦公耗材和辦公設備統計和采購,物料入庫和出庫 4.日常基礎費用報銷和申請 5.對外一些會議參加
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人力資源【2名】 基本薪資3K+崗位提成+補助 1、大專及大專以上人力資源相關專業的人士 2、有在其他相關企業單位HR部門1-2年的工作經驗。 3、熟知企業內部的各個崗位,熟悉招聘流程者優先, 4、熟知企業人員的績效考核制度并有一定的工作經驗者優先 5、注重形象,形象要求中等或以上 6、有一定職業修養
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崗位職責: 1、負責公司人事行政管理體系的建設與優化,確保各項人事政策符合法律法規要求; 2、主導招聘流程,構建高效的招聘渠道,提升人才吸引力和入職體驗; 3、組織實施員工培訓與發展計劃,促進員工職業成長與企業文化的融合; 4、管理公司日常行政事務,包括但不限于辦公環境維護、物資采購及后勤支持; 5、協調處理員工關系,營造積極健康的工作氛圍。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業優先; 2、5年以上人事行政相關工作經驗,有物流行業背景者優先; 3、熟悉勞動法及相關人事政策法規,具備優秀的人際溝通協調能力; 4、具備較強的組織策劃能力,能夠獨立處理復雜的人事行政事務; 5、良好的服務意識,注重細節,具有較強的責任心和抗壓能力。
13小時前
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崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。 工作時間::上午9::00~12:00 下午14:00~18:00
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1、負責公司的人員招聘 2、每月員工考勤統計、核對和匯總; 3、每月員工工資核算,負責薪酬福利情況調查及計劃建議; 4、負責公司團建活動策劃和主持開展。 5、負責其他行政方面工作
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1、招聘,培訓、社保、行政 2、月度進出賬,開票、季度財務報表
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1、根據公司的崗位需求制度招聘計劃,積極開展各項招聘工作,完成招聘任務。 2、做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。 3、負責制定、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化和科學化的人力資源管理體系。 4、有一定的寫作能力,負責公文的擬定及公司各類文件、通知的發布。 5、負責員工人事檔案管理及公司各類文件檔案管理工作。 6、完成新員工的培訓工作,協助上級指定員工培訓計劃。 7、完成公司的各項行政工作。 8、完成領導交代的其他工作。 任職要求 1、年齡在40周歲以下 2、人力資源管理、行政管理及相關專業大專以上學歷,有一定的公文寫作能力,有相關工作經驗優先錄取; 3、性格開朗,待人熱誠,形象氣質佳; 4、工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通協調能力; 5、有較強的服務意識,懂得基本的商務禮儀;
2025-12-23
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崗位職責: 1、負責員工關系管理 (包括入職、過程跟蹤、轉正及晉升考核、員工關懷、勞動合同、政策咨詢、社保辦理、勞資糾紛處理、離職辦理等); 2、協助配合人力各模板的基礎人事工作; 3、負責員工團建活動的策劃及組織實施; 4、完成領導交辦的其他工作,參與項目的輪崗頂崗和氛圍營造活動。 任職要求: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、1年以上人力資源工作經驗,具有同崗工作經驗優先; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件等。
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