眾所周知，“身體是革命的本錢”，隨著生活質量的不斷提高，人們日益重視健康這個“本錢”，而健身正恰到好處滿足了人們對健康的要求。隨著健身逐漸成為一種時尚、一種潮流，各種健身俱樂部如雨后春筍般涌入健身事業大潮，桂林阿比克健身會所便在這股大潮中揚帆起航。
阿比克健身會所隸屬于桂林市阿比克健身管理有限公司，成立于2002年，經營近十載，隨著位于七星區的七星盛世分店于2012年10月開始營業，目前阿比克在桂林已經有三家連鎖店。有著齊全的健身設備，優雅的環境，阿比克不僅僅是一個的健身場所，更是一個為追求生活品質的人們提供的健康、休閑、娛樂的好地方。
日前，桂聘人才網的記者小秦來到位于七星區七星路36號，阿比克新營業的七星盛世分店，帶大家一起認識阿比克。
一出四樓電梯，映入眼簾的是阿比克的LOGO，生機盎然的綠色盆栽，迎接著每一位來阿比克的客人
前臺的工作人員正在耐心的回答客戶的問題
走廊的一隅，是阿比克為會員提供的健身流程示意圖
“微笑多一點，說話輕一點”，辦公室的墻壁上，是阿比克的企業文化
2012年2月，阿比克商貿城分店正式營業，八個月之后，也就是今年的10月份，阿比克七星盛世店也開始了試營業。在短短的八個月中，阿比克新開設了兩家分店，不斷拓展著自己的健身版圖。
其實早在2002年阿比克就已經成立，但為何一直到2012年才開設分店，而且一開便是兩家？阿比克的總經理吉金艷女士告訴記者，之前的阿比克一直在積累自己的實力，摸索適合自己的發展模式，“直到2011年，我們認為時機成熟，便開始擴大自己的版圖。”于是便有了第二家阿比克健身會所即商貿城分店，以及第三家分店七星盛世店。沉淀將近十年才開設第二家分店，可見阿比克走得比較穩健，但如今一年內開了兩家分店，這會不會有些冒險呢？
面對疑問，公司的總經理吉女士自信地表示，一年開兩家的速度并不算快，阿比克的發展規劃是爭取5年內發展到20家店。但開設數量眾多的分店并不是阿比克的最終目標，阿比克最希望的是推廣健身，將健身融入人們的日常生活，成為生活不可或缺的一部分。
柔和的燈光，精致的青花瓷壁紙，濃濃的古韻撲面而來
舒適的座椅，古色古香的茶幾，讓人有一種家的感覺
在休息區，幾人圍坐一桌，聊聊天，看看電視，不為是一種樂趣
作為健身會所，為會員提供滿意的服務是最主要的，那么阿比克從哪些方面來確保自己的服務質量呢？阿比克的總經理吉女士給出了答案，她說：首先，從管理上說，我們引進上海先進的健身行業經營管理模式，從內部對部門分配和人員配置進行了完善，做到了責權細化，分工明確。其次，對會員來說，除了對會員實行一卡通用，私人教練為會員提供一對一的服務外，還會根據會員的要求合理的安排上課時間，或者是上門為客戶辦理會員卡，這些都是確保服務質量的關鍵。
一邊在跑步機上運動，一邊抬頭看電視，誰說一心不能兩用？
訓練當中，教練在一旁進行指導
高溫瑜伽房內，設備一應俱全，擺放整齊
現在桂林健身房也不少，但阿比克卻一直保持著良好的發展態勢。今年8月10日為推廣全民健身理念，阿比克在聯達廣場舉辦了大型千人瑜伽活動，很多阿比克的會員和愛好運動的朋友也加入到了其中，阿比克正在把“健身是對生活的一種態度”這一理念與每一位愛好運動的人分享。在阿比克，除了健身場所外，還有專門為會員提供的休息區，休息區裝飾典雅，柔軟舒適的座椅，古色古香的茶幾，書架上整齊的擺放著各式的期刊、報紙。來阿比克的人，不一定是來健身，可以是邀上幾個好友，一起喝喝茶，聊聊天，放松身心，享受閑適。
今年8月，阿比克在聯達廣場舉辦的千人瑜伽活動
員工與會員一起組織的待步漓江活動
阿比克員工外出游玩，這是一支年輕、時尚的團隊
任何一家企業的發展都離不開人，阿比克的發展也是如此。阿比克成立之初，只有20多名員工，現如今這個團隊已經發展到100多人，這是一支年輕、時尚、充滿活力的隊伍。在阿比克，“快樂的工作”這一理念已經融入到每個員工的心里。工作之余，阿比克會組織很多的業余活動，如聚餐、K歌，或者組織員工外出游玩，比如今年的7月，阿比克的全體員工樂滿地一日游。這些活動不僅能讓員工身心得以放松，更是把一個團隊緊密的團聚在一起。12月阿比克將迎來它的十周年店慶，到時候將會組織豐富多彩的活動。
這次接受桂聘人才網采訪的是阿比克的總經理吉金艷女士，對于記者的提問，吉總經理做了詳細的回答。
桂聘人才網：貴公司在桂聘人才網也發布了不少崗位，目前公司最為緊缺的是哪方面的人才呢？
吉總經理：隨著我們公司在不斷的發展壯大，人員的需求量也在增加，目前公司最緊缺的是有毅力的銷售人員。其實也不是說我們公司要求比較高以至于招不到人，主要是很多人并不愿意從事銷售這個行業，銷售除了洽談業務外，可能還得去發宣傳單，很多人會覺得尷尬，或者給人發宣傳單的時候遭到拒絕了，心里會產生些許陰影。所以，每一位來到阿比克的員工，我們除了業務的培訓外，更注重的是心理的疏導培訓。
桂聘人才網：您在招聘面試時，主要看重求職者的哪些信息呢？
吉總經理：可能很多企業在招聘的時候，看重的是求職者的經驗，但是在健身這個行業，能招到有經驗的員工真的很難，主要是健身行業在廣西區的發展還比較初步，對人才的需求也不夠強，沒有形成產業規模，而學校都沒有開設系統的專業課程。
我們主要看重人才這三個方面的信息，第一，要勤奮，踏實。第二，學習的能力，一個人就算沒有經驗，如果他態度真誠，肯用心學習，就一定會在工作中慢慢成長起來。無論在哪，如果沒有學習能力，將很快會被淘汰。第三，對工作和生活有追求，有了追求，才會在各方面有所進步。如果一個人只想著每個月拿1500左右的工資就滿足了，對工作和生活安于現狀，沒有什么追求，這樣的人我們堅決不要，因為他不能跟著企業的發展而進步，最終會成為企業的負債。
桂聘人才網：員工在阿比克的發展空間如何呢？
吉總經理：在我們公司，只要他有追求肯努力，他將有很大的發展空間，每一個進入阿比克的員工，公司都會根據員工自身的狀況和他的職業生涯規劃，給他給予一定的支持。我們的管理層人才都是從內部提拔，都是要從事基層工作才能競升，如果他足夠優秀，成為管理人員自然不是問題。我記憶最深刻的是一位男生，應聘的是銷售崗位，他剛進公司的時候，就是每天抱著一堆宣傳單到街上去發，但是幾個月后他做到了銷售經理的職位，而且到現在已經連續十幾個月保持業績的第一，他成功的秘訣就是“每天快樂的工作，微笑面對每一個人”。
桂聘人才網：您能不能給正在找工作的求職者一些建議？
吉總經理：第一，對于求職者來說，一定要端正自己的態度，找工作首先要考慮去那些對自己未來要從事的工作是有幫助的行業或者崗位去工作，這樣容易積累豐富的工作經驗，無論在哪個行業，只要你肯努力，就會有收獲，各家公司跳來跳去終究不是權宜之計。
第二，在自己能力還不足的時候，不要追求一定要到大公司。因為在大公司里，分工會比較明確，由于自己能力還欠缺，很多事情單獨完成不了，進而缺乏自信，這樣對自己是一種打擊。
通過采訪，記者了解到，阿比克踏踏實實的走好每一步，發展過程中沒有遇到什么大的困難。隨著發展步伐的前進，阿比克求賢若渴，期待更多的人加入到阿比克的團隊中來。如果你有意向加入阿比克，可登錄桂聘人才網查看桂林市阿比克健身有限責任公司的最新招聘信息。
