近日發(fā)布的《職場(chǎng)新生代薪酬增長(zhǎng)報(bào)告》中,參與調(diào)研的企業(yè)HR人員有74%表示：“論校排薪”的影響僅限于畢業(yè)生求職和接下來(lái)三年內(nèi)的“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”階段，再往后，名校標(biāo)簽對(duì)薪酬的決定作用微乎其微。
對(duì)于工作三到五年的職場(chǎng)人群，HR們認(rèn)為決定薪酬的前三位因素分別是：實(shí)際業(yè)績(jī)；組織、管理中小型團(tuán)隊(duì)的能力；對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的判斷力和把握能力。三者占比分別是82%、12%、3%。
而HR們認(rèn)為受“論校排薪”影響最大的三個(gè)行業(yè)分別是：金融、審計(jì)咨詢(xún)、法律；受影響最小的三個(gè)行業(yè)則分別是：IT/互聯(lián)網(wǎng)、廣告/傳媒、生活服務(wù)。他們認(rèn)為，即便是畢業(yè)求職，也基本不受“論校排薪”影響的三個(gè)崗位分別是：銷(xiāo)售、IT系統(tǒng)管理員、人力資源。
專(zhuān)家指出，“論校排薪”只是部分企業(yè)對(duì)各類(lèi)院校畢業(yè)生一個(gè)初步、整體的印象，而作為個(gè)體的職場(chǎng)新人，卻完全可通過(guò)自身工作水平、職業(yè)素養(yǎng)、努力程度的展現(xiàn)來(lái)贏得新一輪的比拼，此外巧選行業(yè)也是一門(mén)技巧。畢竟職場(chǎng)長(zhǎng)路漫漫，沒(méi)必要為起跑線太過(guò)患得患失。
來(lái)源：中工網(wǎng)
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