店長

負責餐廳整體運營管理，QSC、人員、營業(yè)額、利潤等

崗位職責: 1、一年以上店長崗位工資經(jīng)驗 2、負責店內(nèi)日常管理工作，確保店面運營順暢 3、監(jiān)督并提升服務質(zhì)量，增強顧客滿意度 4、管理團隊績效，激勵員工達成業(yè)績目標 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)店內(nèi)工作 2. 具有團隊合作精神，能夠與員工共同努力提升團隊績效 3. 擁有良好的問題解決能力，能夠應對各種突發(fā)情況

1、公司各項指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行，完成公司下達的各項經(jīng)營指標； 2、掌握藥店銷售動態(tài)，調(diào)整經(jīng)營品種結(jié)構(gòu)； 3、商品的消耗管理，維護藥店的清潔衛(wèi)生與安全； 4、店內(nèi)職工的工作安排與管理； 5、加強服務質(zhì)量管理，做好顧客投訴與意見處理工作。

【崗位職責】 1、負責門店OPPO手機銷售、門店運營; 2、門店室內(nèi)廣告、戶外陳列、產(chǎn)品形象的維 護 3、為客戶提供良好的售前、售中、售后服務; 4、保持與商家良好的合作關(guān)系。 【要求】 1、18-40歲，初中以上學歷; 2、品貌端正 性格開朗 勤快好學； 3、有工作積極性、良好的溝通能力、競爭意識 和服務意識； 4、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先，無銷售經(jīng)驗具有較好的學 習能力也行，公司有完整的培訓體系。 【薪資福利】 1、薪資范圍：4000-8000k (上不封頂)，底薪 +提成+獎勵 2、工傷保險、節(jié)假日福利、年終獎勵，技能培 訓 3、工作區(qū)域:梧州梅西商場 4、每月15號發(fā)薪。

1：負責門店整體銷售目標達成。 2：負責門店貨品陳列展示。 3：負責門店產(chǎn)品售后服務溝通。 4：負責管理門店庫存。 5：負責客戶維護，經(jīng)營會員用戶，提高門店會員滿意度。 要求：有一年以上銷售經(jīng)驗者優(yōu)先 福利：考核期6個月，考核通過后，成為門店合伙人，給予門店股份。

、服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導，負責本店的全面工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。 2、及時準確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。開拓進取，結(jié)合實際，敢于、善于提出各種合理化建議。 3、負責制定服務規(guī)范 、程序和推銷策略，報營運部核準后負責組織實施。業(yè)務上精益求精，不斷提高管理水平。 4、審閱當天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，做出相應的經(jīng)營決策，并保證營業(yè)款安全。 5、經(jīng)常組織調(diào)料師、大堂主管、領(lǐng)班等，根據(jù)就餐客人的意見，改進和提高服務、菜品質(zhì)量。 6、督促完成本店日常經(jīng)營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生。 7、熱情待客、態(tài)度謙和，常與客人溝通，征詢反饋意見，妥善處理客人的投訴，不斷提高服務質(zhì)量。 8、加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。 9、加強財產(chǎn)管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗，嚴控成本，杜絕浪費。 10、認真抓好服務質(zhì)量、菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作,責任到人，嚴防各類安全事故發(fā)生。 11、隨時檢查設(shè)備運行狀況，餐具、器具使用情況，及時保養(yǎng)、維護、更換，認真執(zhí)行店內(nèi)開支上報制度，超出職權(quán)范圍的先請示后執(zhí)行。 12、加強員工在崗培訓工作，定期組織員工以老帶新學習服務技能及營銷知識。 13、做好所有員工的考勤(包括店長本人考勤記錄)、考核、考評工作，堅持公平、公正、公開的原則，并將考核情況上報公司人事部，店長非日常事務在工作時間內(nèi)離開達30分鐘以上的必須報上一級批準后，并明確告知下屬方可離開。 14、定期組織培訓員工業(yè)務技能，不斷的學習各項規(guī)章制度，增強本店凝聚力和競爭力。 15、定期組織店內(nèi)管理層召開管理會議

一、店長崗位職責 1．運營監(jiān)督。全面負責茶莊的日常運營和管理工作，包括開店準備、商品陳列、庫存管理、閉店檢查、環(huán)境衛(wèi)生、來訪登記等，確保營業(yè)流程標準化。 2．銷售目標。制定并執(zhí)行年度/季度/月度銷售計劃，完成公司下達的業(yè)績指標，分析銷售數(shù)據(jù)并提出改進措施，提升銷售業(yè)績。 3．成本控制。監(jiān)控茶品、耗材等采購及庫存，避免浪費，優(yōu)化利潤空間。 4．財務管理。每日核對賬目、現(xiàn)金管理，做好相關(guān)臺賬（如入庫、出庫等記錄），確保收支準確無誤。 5．產(chǎn)品與服務管理。嚴格把控茶葉、茶具等產(chǎn)品的陳列、儲存和品質(zhì)，定期檢查及盤點；對員工進行專業(yè)茶藝服務培訓（如沖泡技巧、茶文化講解），提升客戶體體驗；配合公司推出新品或促銷活動，策劃茶話會、新品品鑒等吸引顧客。 6．客戶關(guān)系維護。建立客戶檔案，維護新老客戶關(guān)系，定期回訪或推送茶品資訊；及時解決客訴問題，提升顧客滿意度；通過茶藝展示、文化沙龍等活動，增強品牌價值和影響力。 7．團隊管理。安排員工排班、分工，協(xié)調(diào)前臺、茶藝師、后勤等崗位協(xié)作；組織產(chǎn)品知識、銷售技巧、茶藝禮儀等培訓，定期評估員工表現(xiàn)；營造積極的工作氛圍，提升員工凝聚力和服務意識等。 8．品牌與形象維護。保持店內(nèi)環(huán)境整潔、茶具擺放有序，熱情接待來訪客人；關(guān)注行業(yè)動態(tài)和競品信息，反饋消費者需求，協(xié)助優(yōu)化經(jīng)營策略；配合線上平臺（如淘寶、京東、拼多多等）的運營，推動線上線下同步發(fā)展。 9．后勤供應、保障等。及時進行補貨、填倉、盤點、擺放陳列等；按期繳納租金、水電費、物業(yè)費等； 10．總結(jié)提升。日常做好來訪登記，每月工作總結(jié)以及計劃，定期提交給公司辦公室或分管領(lǐng)導。

1.領(lǐng)導門店團隊為學生會員營造和諧學習環(huán)境氛圍； 2.主持門店的管理工作，配合總部或區(qū)域各項營銷策略的實施，以實現(xiàn)營運目標； 3.統(tǒng)籌并支持團隊招生、服務工作進行指導、監(jiān)督，構(gòu)建高效團隊。 任職要求： 1.本科及以上學歷，有2-5年教培行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2.優(yōu)秀的執(zhí)行力，有帶團隊經(jīng)驗，目標感和強烈的自驅(qū)力，擅于團隊合作。

有經(jīng)驗，有責任心，工作能力強。 職位招聘1-2人

崗位職責: 1. 負責門店的日常運營管理，確保門店環(huán)境整潔與安全。 2. 監(jiān)督和管理店員工作，提升團隊業(yè)績。 3. 制定和實施銷售策略，達成銷售目標。 4. 對員工進行業(yè)績指導和日常激勵，促進個人和團隊成長。 5. 管理門店資金和設(shè)備，確保固定資產(chǎn)的安全。 任職要求： 1. 具備良好的團隊管理能力和領(lǐng)導力。 2. 能夠有效地進行業(yè)績考核和員工激勵。 3. 有能力制定和執(zhí)行銷售計劃，達成銷售目標。 4. 對門店運營和管理有深入理解，能夠處理相關(guān)問題。 5. 能夠獨立處理和解決門店運營過程中遇到的各種挑戰(zhàn)。