都安職場問答

我是一個比較內向的人，在都安，弱勢的職員如何在職場生存？

18*******07
2022-08-28
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13*******97 2022-08-28

還有一些人的弱勢體現在心理上，他們內心常常有很多自我限制，并且自我評價不夠高，即使在其他人看起來明明還不錯的地方，他們都會持自我否定態度。不自信，便是職場心理弱勢的根源。

在這方面，有兩種方法可以幫忙克服：一是從內在建立自信，就從尋找自己身上的閃光點開始，即便是微不足道的，哪怕只是早睡早起這點小事都行，每天找到自己一個新的優點，從而積極地正視自己；二是通過行動來培養自信，可以在工作中設定切實可行的目標，一步一步去達成，提升自己的工作成效，隨著一個一個小目標的實現，慢慢積累心中的成就感，唯有自信，才能自強。
13*******31 2022-08-28

在職場中，社交能力也是影響職業生涯的關鍵因素。部分人認為自己不善于社交，因此總是在等待別人與自己互動，讓自己處于被動狀態。這會讓社交弱勢越來越凸顯，甚至形成惡性循環。

想要改變這種狀況，就應該多主動與同事互動，同事間的日常主動社交并不需要過多技巧，在不麻煩自己的前提下，主動幫助他人就能博得好感。當然，在與其他同事互動的過程中，也應該讓其他人明白自己是有邊界感有底線的人，如果感覺自己受到冒犯應提示對方，避免其他人看低自己。
18*******74 2022-08-28

如果弱勢體現在專業能力方面，自己要做的是跟上團隊的腳步。既然大家能夠進入同一家公司工作，說明實力水平差距不會太大，自己之所以專業能力弱勢，主要是因為經驗或方法的問題。

在此，建議一方面借鑒身邊同事有益的工作方法、工作模式，提高自己的工作效率，另一方面自己也可以通過線上線下課程、論壇討論會等方式，進行專業知識的積累與補充，在公司允許的成長時間范圍內將能力上的弱勢逐漸彌補上來。