全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******38 2020-10-05
  簽了三方協議不想去了，可以按照合同約定的內容處理。
  簽訂三方協議后違約的后果：
  畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：
  1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
  2、用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。
  3、對其他畢業生有影響。
  擴展資料：
  簽三方協議需要注意的是：
  1、按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關，更有利于維護畢業生合法利益；
  2、畢業生不可圖省事，要求學校先簽章，再交用人單位，否則可能會寫上有損畢業生權益的條款，產生不利后果；
  3、學校把關，意義還在于確認簽約手續是否完備，否則由于手續不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業生心理負擔。
• 

  13*******38 2020-10-05
  情況一：如果只是簽訂了三方協議，現在不想去上班，可以和學校及用人單位說明，然后撤銷協議，這完全是協議簽訂方的自由。
  情況二、三方協議簽訂后，只要按時去用人單位報道就可以的，如果不去報道，可能檔案會轉到用人單位那里，到時侯提檔案可能有問題。這不屬于違約，A公司依法不能追究你任何的法律責任。
  三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
  民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
  三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。
  三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護。
• 

  13*******35 2020-10-05
  到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自主擇業的權利，用人單位不答復的一個月后視為有效，然后再到想去的單位就業。當然也可以按照協議約定支付違約金后解除三方協議，重新與其他單位簽訂三方協議。
  
  【法律依據】
  
  根據《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第24條，經供需見面和雙向選擇后,畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書,作為制定就業計劃和派遣的依據。