全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******38 2020-10-05
  簽了三方協(xié)議不想去了，可以按照合同約定的內(nèi)容處理。
  簽訂三方協(xié)議后違約的后果：
  畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
  1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
  2、用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。
  3、對其他畢業(yè)生有影響。
  擴展資料：
  簽三方協(xié)議需要注意的是：
  1、按程序最后到學(xué)校簽章，由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護畢業(yè)生合法利益；
  2、畢業(yè)生不可圖省事，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位，否則可能會寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果；
  3、學(xué)校把關(guān)，意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導(dǎo)致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。
• 

  13*******38 2020-10-05
  情況一：如果只是簽訂了三方協(xié)議，現(xiàn)在不想去上班，可以和學(xué)校及用人單位說明，然后撤銷協(xié)議，這完全是協(xié)議簽訂方的自由。
  情況二、三方協(xié)議簽訂后，只要按時去用人單位報道就可以的，如果不去報道，可能檔案會轉(zhuǎn)到用人單位那里，到時侯提檔案可能有問題。這不屬于違約，A公司依法不能追究你任何的法律責(zé)任。
  三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。
  民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
  三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。
  三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護。
• 

  13*******35 2020-10-05
  到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位不答復(fù)的一個月后視為有效，然后再到想去的單位就業(yè)。當(dāng)然也可以按照協(xié)議約定支付違約金后解除三方協(xié)議，重新與其他單位簽訂三方協(xié)議。
  
  【法律依據(jù)】
  
  根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第24條，經(jīng)供需見面和雙向選擇后,畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。