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  13*******60 2022-01-26
  除了簡歷以外面試也很重要，當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
  感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
  當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
  回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
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  18*******90 2022-01-26
  所有，所有的一切的核心，都是你有貨，有積累。內(nèi)容方面，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，工作經(jīng)驗，項目經(jīng)驗，這些必須。性格，自我評價，有空位置也可以寫，反正來了我會看的再。至于技巧，格式這些東西啊，都是在你有積累的前提下，否則巧婦難為無米之炊不是。
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  15*******00 2022-01-26
  最突出、核心的工作資歷，可作為整個簡歷的概括，看著對方的招聘廣告要求，一個個對比你現(xiàn)在有的知識技能文憑這些。2.看著對方的招聘廣告要求，回憶你每個已有的條件精通到什么程度。3.每個企業(yè)篩選簡歷的流程和人員不一定一樣，有些是專員，有些是助理，有些是實習(xí)生（關(guān)于讓實習(xí)生篩選，沒有經(jīng)過簡歷篩選培訓(xùn)的實習(xí)生直接做這個工作，我個人是持反對態(tài)度的），因為你要評價一個簡歷好壞，必須水平比他過，或者本身經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，不然真的會誤傷群眾。有時候不是你能力問題，真的是會有運氣因素，當(dāng)然，能力是根本。4.除非你應(yīng)聘設(shè)計，美術(shù)之類的崗位，一般我是不建議搞得花里胡哨的，看簡歷的同事一天要多了看上百份，太花哨的眼暈。5.至于是不是限定一頁紙，這個有爭議，如果本身你是很有貨的那種應(yīng)聘者，我個人倒是覺得如果你能充分展示你的經(jīng)歷，你的成就，1頁紙可能不夠，多倆頁也沒事。畢竟，大家互相越了解，做出準(zhǔn)確判斷的可能性就越高。