全部回答 已有 3人回答

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  15*******01 2022-03-01
  做事情不要畏首畏尾，不要害怕犯錯。無論如何，我們的真實身份只是一個未畢業的實習生，公司或者老板對實習生做事犯錯是有比較高容忍度的。不要因為害怕犯錯就錯失了很多成長機會。尤其像老板給你布置任務需要你去和別人溝通的時候，權衡半天還不敢去打個招呼或者發信息，白白浪費半天時間。 有一次我的老板要求我寫一份游戲的行業研究方便之后產品上線做決策，因為不知道和陌生的正式員工直接打招呼會不會太激進害怕犯錯，結果我自己悶頭苦干了半天，搜集的很多數據還不一定正確。在鼓起勇氣交流后，我學習到了判斷一款游戲是否為經典買量游戲的經驗，效率提高了很多。
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  13*******03 2022-03-01
  思考內省。一定要思考為什么leader會給你做一件事，或者這件事的背后邏輯是什么，最忌諱的事情就是老板給你一個任務，你埋頭苦干，從來不問為什么，這是很難有成長的。推薦：每天寫日報，不是流于形式，而是對一天做事的復盤和可以改進的地方。做的事情也許螺絲釘，但是思考的方式不能螺絲釘，這也是獲得成長最快的方法。把自己的思維拉高一個維度去看事情，你可以獲得全新的視角。 在實習轉正答辯的時候，leader問我：你覺得我們為什么要做這個業務，我們做這個業務的價值是什么？而我每天復盤的時候其實都會觸及到這個問題。這時候回答就胸有成竹了。最終我的leader和說我的回答的全面性說我出乎了她的意料，我得以成功留用。
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  13*******81 2022-03-01
  2022屆畢業的大四本科生，一共8份實習經歷（BAT、外企獨角獸、二線大廠等），其中2份BAT暑期實習（可轉正）實習的時長應該超過95%的同齡人吧，通過暑期實習已經拿到螞蟻轉正SP offer。 我斗膽以一個過來人的角度給想要實習的同學們一些建議。 主人翁意識，主動攬活找事做。沒事情做的時候千萬別覺得自己放松了，就開始劃手機。主動找自己的leader要活做，這樣你可以讓領導意識到你是主動、可以信賴托付的，愿意把更核心重要的活給你。 之前在某東的時候我就因此受到過質疑，當時負責運營過百萬的公眾號和微博，但也只拘泥于運營，帶我的mentor一開始就和我說，如果你想承擔更多的責任直接和我說就好，但是我只是來活就接活，做完拉到。沒有考慮過空閑時間是不是可以找做增長、產品的同部門同事學習或者分擔部分工作，老板直言“你很好，但是可以更好。”這句話的前提是老板比較nice，深層含義就是“你需要好好規劃自己的空閑時間”。職場不是學校的象牙塔，沒人有義務親歷親為地帶一個實習生。