全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******04 2022-03-01
  12項可遷移能力 所謂可遷移能力，就是你從一個崗位轉到另一個崗位，或從一個行業跨到另一個行業后可復用的能力。 比如，剛畢業的時候我在一家公司做設計，由于公司需要調整業務結構，我被迫去做了產品，那我就要用在設計工作中所萃取的能力，把產品做好 然后又過了半年，公司需要提拔一個人做運營，那我就需要將設計和產品中的能力萃取到新的崗位中，把運營的活兒給干好。
• 

  13*******25 2022-03-01
  很多回答都在說最需要社交能力，我并不認可。 我覺得最重要的是學習力，其次是洞察力。社交和情商是輔助，可以通過學習去獲取。 學習力是個人在職場獲得持續晉升的潛力。 任何職場晉升都是要有戰功的，不可能憑借領導純粹的喜歡而給你晉升。實際上，在正規的職場上，也沒有領導會純粹地喜歡你，除非你天姿國色或者正對他/她的胃口，但這種情況向來是要被傳出些什么的。 戰功的基礎就是機會和準備。只有你始終在學習，比別人準備得更多，機會來了才更有可能把握好，從而奪得戰功，獲取晉升的機會。 洞察力決定了個人能否更好地融入團體。 有的人學習力很強，但卻不善于觀察，只在乎自己想要表達什么，卻不在乎別人說什么。這種人也許前期會因為戰功而獲得一定成功，后期卻總逃不了被同伴舍棄的命運。
• 

  15*******05 2022-03-01
  我個人認為，大概是耐得住，再加一點聰明。 耐得住是指，職場了受重用和得寵的永遠只是一小部分人，剩下的絕大多數人都是被支配的螺絲釘，不論是這兩種中的哪一種，你都的熬著，熬的目的不一樣而已，受重用的熬著上位；不受重用的，熬的就是心態和耐力，我有個同事說過一句很經典的話，“我在保證自己絕對沒問題的情況下，誰看不慣我，我就熬有誰”。 再加一點聰明，從我的職場經歷來看，首先就是不要天真！！！不要覺得善良老好人之類的特征能夠讓你在一個競爭高壓的環境下舒適一些，相反，職場的競爭就是對人性卑劣的體現，你會優先尊重一個軟糯的同事需求嗎？不會的，很多時候還會成為別人成就自我的體現。要有一把劍握在手里，不需要你時時刻刻擦拭，但是要有隨時能拔劍的勇氣和果敢，職場從來不屬于弱者！