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  13*******49 2022-03-12
  學習能力。作為一個優秀的HR，要不斷地開拓自己的視野，了解招聘的各種新思維、新技術、新趨勢，并善于吸收轉化，并運用到自己的實際工作中去。
  分析能力。對自己公司的招聘需求和面試人員的分析。招聘需求就是要弄清楚企業為什么招人，什么時候招，要招什么樣的人，如何去招，招進來如何使用等問題的分析。面試者分析就是HR對面試者分析，能不能勝任公司崗位，簡歷信息的真實性，穩定度的高低，崗位匹配度有多高。
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  13*******84 2022-03-12
  溝通能力。HR的工作就是和人打交道，溝通能力的高低決定了自己招聘效率的高低，特別人是給適合的面試者打電話前來面試，如何讓對方初次感覺良好，愿意不掛電話而是繼續聽你講述，如何讓其動心并考慮新的職業機會，如何盡快的確定面試時間。有經驗的HR就會用更加職業化的語言，毫不費力地完成溝通過程，獲得預期效果。
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  15*******38 2022-03-12
  HR 是指人力資源,在現今不斷變化的市場經濟中，創新力出色的HR能夠很好的適應市場變化，善于選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值，既保證企業發展能夠符合市場變化、內部工作開展更高效，同時還能讓滿足新市場環境下用戶的需求，保證企業在市場競爭中的獲勝。
  
  
  一個優秀的hr需要具備以下幾個方面的能力：
  
  　　1、首先是要具備人力資源管理的專業能力。這個專業的能力要包括人力資源的各個模塊：包括招募，培訓，薪酬，績效，員工關系，文化，員工發展等等。這是一個優秀的hr的基本功，但是單單擁有這些還是不夠的。
  
  　　2、一個優秀的hr還必須具備好的溝通能力，表達能力組織和協調能力。
  
  　　3、最后一名優秀的hr還應該是一個戰略型的，業務型的hr。他必須要懂得公司的業務和發展狀態。他必須要能夠跟公司的CEO一起去思考公司的戰略。根據公司的業務和戰略的發展相匹配去執行和進行hr的規劃。
  
  　　好的hr可以給公司帶來非常大的價值。同時還要考慮到的一點是企業的情景。比如說一家500強的公司所需要的hr的能力，和一家創業公司所需要的hr的能力是不同的。