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  13*******07 2022-03-15
  案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。” 劃重點：公司裁員一定人數(shù)，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并將裁減人員方案經(jīng)勞動行政部門報告后，才可進(jìn)行。 ————此時，公司的裁員是合法的，需要向員工支付的賠償為N。 ————但凡不滿足上述程序或條件，公司的裁員都屬違法。對員工而言，公司所謂的裁員就是違法開除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)前面說的情況，給予員工2N的賠償。
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  13*******53 2022-03-15
  關(guān)于裁員的賠償情況，首先要看公司的裁員合不合法。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司即便是出現(xiàn)經(jīng)濟困難，在裁員上仍然要受到很多限制。 直接看下法律的規(guī)定： “有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
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  13*******98 2022-03-15
  謝邀！ 按照勞動法賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為N+1（N代表工作的年限、1代表1個月工資，一般理解為提前一個月通知金） 根據(jù)勞動法第四十七條： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金為稅后發(fā)放。 給你舉個例子： 假如你是2018年5月4日入職，到2019你那12月16日裁員，在職月份1年零7個月 假如平均工資為10000元 那么補償?shù)慕痤~為：20000（N）+10000=30000元，其他的以此類推。 參考2008年1月1日前后不同的補償政策：