恭城職場問答
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在恭城毫無運營經驗的找運營方面工作怎么辦?
13*******27 2022-04-02 3個回答 193人關注
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13*******75 2022-04-04搞明白了前面這個問題之后,很多新人,可能就會接著問另外一個問題:這么多無經驗的新人一起競爭求職運營崗位,我應該怎么做,才能建立自己的競爭優勢,在應聘時被優先錄取呢? 這個問題涉及的內容比較細比較多,快速回答一下。 沒有工作經驗要求的運營崗位,企業在招聘時,主要是考察新人的兩部分內容:當前基礎實力和未來成長潛力,綜合得分越高,被錄取的優先次序就越靠前。 找到“當前基礎實力和未來成長潛力”這兩部分內容具體包括哪些考察點,詳細列出來,然后根據自己當前的基礎情況,做針對性準備。準備越充分,你的競爭優勢就越大。 那么,怎么找“當前基礎實力和未來成長潛力”這兩部分內容的具體考察點呢?找到之后,又該怎么準備呢? 方法思路不止一種,這里介紹一種相對比較好操作的方法。 一、怎么找“當前基礎實力和未來成長潛力”這兩部分內容的具 -
15*******28 2022-04-03至于那極少數同時考慮零經驗和少量經驗應聘者的崗位,也不需要擔心,因為這類崗位這么設定,本身就說明工作經驗對這個崗位不重要(甚至,經驗不相關的人去應聘,經驗反而可能成為扣分項,等你帶過團隊后就能明白這個道理),有成長潛力的萌新也是受歡迎的人選。 還有第一類明確需要多少年運營工作經驗的崗位,它完全就不是面向新人招聘的。直接放棄,簡歷都不要去投,篩選簡歷時,系統就會自動過濾掉無經驗者。沒有哪個企業會招聘一個0經驗的人去擔任運營經理帶著團隊胡搞。 -
15*******62 2022-04-02如果你是剛畢業的新人想做運營,根本就不需要擔心自己無運營經驗!是的,就是這樣,沒說錯。一大幫答主自己沒搞懂亂回答。 因為互聯網公司招聘的運營崗位,可以分為三類:一是明確要求應聘者必須有多少年運營經驗的崗位;二是面向無經驗應聘者的崗位;三是極少一部分崗位,同時考慮零經驗和少量經驗的應聘者。 作為剛畢業的新人,你應聘的是第二類“面向無經驗者”的運營崗位,這就意味著你求職時的競爭者,也都是像你一樣“零運營經驗”的人。大家都一樣沒有運營工作經驗,應聘的崗位也不要求有工作經驗,你還有什么好擔憂的?
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