恭城職場問答

13*******33 2022-04-18

爭做“斜杠”青年

當(dāng)前的傳統(tǒng)行業(yè)普遍不景氣，互聯(lián)網(wǎng)卻如火如荼跑馬圈地，以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經(jīng)和社會大環(huán)境脫節(jié)，那么低下頭看看，自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”，如果有的話，迅速找到契合點(diǎn)施展一下。
18*******24 2022-04-18

注重人脈資源的積累

有位獵頭說：30歲以后不應(yīng)當(dāng)再自己投簡歷找工作了。30歲以后找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機(jī)會。原因很簡單，朋友介紹往往先強(qiáng)調(diào)個人的經(jīng)驗與能力，給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”、內(nèi)部推薦靠得住，公司這個時候往往先入為主，年齡反而成了次要問題。
15*******06 2022-04-18

突顯個人優(yōu)勢與能力

我們不妨站在企業(yè)角度思考一下，企業(yè)招人的根本目的是什么？企業(yè)招聘當(dāng)然是想招到能為企業(yè)帶來價值的員工，那么我們對比自身，有沒有為企業(yè)帶來價值的能力？如果有，那么請把這份價值寫入簡歷中，在面試中表現(xiàn)出來。只要你表達(dá)清楚你能為公司帶來多少價值，那么30歲就不會是個大問題。