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  13*******27 2022-10-19
  2 人贊同了該回答 不受氣的，質檢意思說是檢查產品撥云見日 量有沒有問題，要這個的職位就是要把關產品的質量，替老板節約出貨前的一道關，要是有不良品流出去，那老板是要扣你的工資的，如果質量把的嚴，老板是要獎勵你的，不用管下面的人員，質量不合格是他們的問題，您沒把好關，是您的問題了， 發布于 2020-06-18 10:35
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  13*******60 2022-10-19
  作者：個人發展學會智囊團
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/402022119/answer/1543995139
  來源：知乎
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  V姐：能夠理解你的心情，這種活兒確實是容易下面人不待見，上面人不得意的。一般那些體量龐大、船大難掉頭的企業，或者上層管理者沒有什么好的監管辦法，但是卻不得不保障產品質量的時候就會出現這樣的狀況。其實如果從宏觀的角度上來看，我們的工作也是很必要的，如果產品質量沒有足夠的把關，品牌就會受到影響，公司收益就會進一步受到影響，從而最終影響到員工的收入和工作機會。這也是為什么很多成熟度比較高的企業會對監管崗用定量指標，因為只有設置這種利益沖突的部門或崗位，把給別人挑錯和你自己的利益相結合，才能保證真正到用戶手里的次品率足夠低。所以在執行層面，一方面可以跟團隊多交流，多給他們傳達一些用戶滿意度的正面信息，幫他們建立榮譽感和歸屬感，也潛移默化低讓他們理解你工作的必要性，讓他們明白你不是希望他們出錯，而是希望他們不出錯。第二方面就是要優化考核的流程，盡量不要影響作業人員的正常工作。第三方面就是要向下利益綁定，向上管理，因為高層的目的不是讓你們檢查出錯誤，而是降低整體次品率，所以你可以一點點地滲透著跟上級溝通，現有的管理制度不變，如果有一次你的檢查發現確實零問題，或者問題數低于下限數目，那么你可以申請上級復檢，如果復檢通過給團隊額外的獎勵或者績效加成，或者是這樣的復檢有幾次，就可以有額外獎勵。這對于促進大家的干勁兒和凝聚力都是很有幫助的，因為只要一個人出錯，大家都沒得獎金，自然都干勁兒滿滿，擰成一股繩，互幫互助了。我是V姐，有職場困惑，請盡情私信我，定知無不言～
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  19*******41 2022-10-19
  一、質檢員會根據從事本工種的工作年限和相應的考核有初級工、中級工、高級工的分類。 二、質檢員的工作性質決定了要負責外部作業的機會比較多，但不能排除在辦公室的工作時間。大概可以劃分為三七或四六吧！比如經常要在項目現場材料接收環節上的質量把控甚至抽樣檢測以及施工現場的監督控制，分部項目的質量檢查等等外場作業。在收集獲取相應的現場檢查及監測記錄資料后，再回辦公室整理并形成相應質量監測報告或材料檢測報告，再報上進級審核批復。 其實各行各業的工作都不會簡單，只有在學習相應的行業知識和積累相當經驗的基礎上才能實現“量變到質變的飛躍”，而變得不再那么累！當然那就是通過你堅持在某個行業努力奮斗很長時間，深耕出了一片屬于自己得心應手的工作領域啦！ 所以質檢員從工作形式上看，走出辦公室日曬雨淋地守在項目現場的時間會比較多，而且工作責任及其影響要比電商客服大很多很多，一旦因工作失誤造成現場監測不到位，引發工程質量問題，造成返工或其他后果就不能是簡單處理得了的啦！為此你需要在想轉行之際做好相應的思想準備和心理建設！ 綜上，希望我的分析能為你所有，謝謝！