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  18*******38 2023-02-22
  拔草開箱、網紅打卡、戰略分析，都是屬于年輕人的電視購物。
  
  我沒有做過嚴謹的AB test，但我知道如果在崗位名稱里加上“分析”兩個字大概能多收一倍的簡歷，加上“戰略”兩個字可以讓簡歷質量提升一個檔次，而如果一個崗位叫“戰略分析管培生”，效果不敢想象。
  
  投資優于戰略，戰略優于咨詢；算法優于工程，后臺優于前端。
  
  在畢業生眼里，處于鄙視鏈上游的崗位會被放的無限大，什么高級投什么，什么熱門選什么。只要崗位夠熱門，我就能覺得自己是合適的。嘴上說著擅長溝通和從事與人打交道的工作，但投簡歷的時候都要先投分析和研究的。
  
  找工作不是買包包，虛榮感支撐不了職業發展。適合你的職業方向無外乎兩點，能夠使用到你具有優勢的能力和特質，以及能夠持續激發你的熱情和投入。
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  13*******84 2023-02-22
  每一個畢業生都會覺得找工作是一件很重要的事情，但幾乎沒有人給予對等的準備。想保研的同學會從大一開始刷績點，想出國的同學大二就已經考完了托福雅思，考研的同學會用整個大三的時間起早貪黑復習備考。
  
  而說起找工作，大家都會覺得很遙遠，還是應該先學習和享受大學生活，然后等到臨近求職的時候陷入迷茫和焦慮。沒有一個現成的紅寶書可以買，沒有一個現成的培訓班可以報，這個事情似乎就可以不用準備了。
  
  和其他事情一樣，找工作準備不準備差別很大，拿出準備考研一半的時間精力來準備找工作，不敢說一定能取得什么樣的結果，但至少不會迷茫。
  
  如果說國內的畢業生還知道按時迷茫，海外的留學生們對待找工作就顯得更灑脫一些。不少人在還沒去學校報到的時候就會對著校歷訂好了秋假/春假/圣誕節/復活節假期去旅游的打折機票，但很少有人會了解一下哪段時間可以用來找工作，需要做些什么準備。
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  13*******62 2023-02-22
  過來人的10點真誠建議
  
  1、多參加校園招聘，以管培生的身份進入公司，一是社招實習生轉正風險大，而校招管培生會簽三方協議或直接簽勞動合同，按正式員工待遇，二是管培生獲得的培養資源更多，分配到的工作機會更好。
  
  2、第一份工作真的很重要，決定了未來的成長和加薪速度，一是要找對有發展潛力的行業，二是在行業里選天花板高的崗位，這是指你的崗位技能是否隨著年齡和經驗的增長而變得越來越值錢。
  
  3、一定要向“錢”看齊。只畫餅不給錢的公司不要去，好公司都是舍得砸錢搶人才的，一方面錢是最實際的對你的價值認可，也是生活上抗風險最好的保障，另一方面未來跳槽HR會根據你上份工作收入的基礎上給15-30%的漲幅。
  
  4、能去大公司就不要去小公司，一是大公司有導師制，幫助你培養良好的工作習慣，在表達上、解決問題上有更好的思維鍛煉，讓你少走彎路，二是環境影響人，在大公司身邊都是名校畢業生，接近優秀的人，自己的格局也會變得更大，而小公司更缺乏領路人，需要自我探索，摸著石頭過河。