為優化人員結構、提高事業單位人員整體素質，根據《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發〔2011〕155號)、《中共廣西壯族自治區委員會組織部 廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳 關于應對新冠肺炎疫情影響做好全區事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社函〔2020〕106 號)等有關文件精神，結合柳城縣事業單位發展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，現將2022年柳城縣事業單位自主招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業知識和能力;
(四)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。
(五)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.現役軍人;
2.受過黨內嚴重警告及以上處分或記過及以上處分的;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的;
4.正在接受立案審查的;
5.在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的;
6.柳城機關事業單位在職在編工作人員，獲聘在鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣四個縣下屬事業單位，城區、新區下屬鄉鎮事業單位，且在最低服務期限內的在編在崗人員(含聘用教師控制數人員);通過定向招聘獲聘到事業單位，且在最低服務期限內的在編在崗人員;
7.法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的年齡時間的計算，均以2022年5月6日為截止日期，年限按足年足月累計，如：18周歲至35周歲，即1986年5月6日(含本日)至2004年5月5日(含本日)之間出生，其他依此類推。若無其他特別說明，本次招考所涉及的學歷、學位、證書等時間段的計算均以2022年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。
二、招聘崗位條件及人數
本次招聘對象、崗位、人數、年齡、學歷等詳見《2022年柳城縣事業單位自主招聘工作人員崗位表》（文末獲取附件）。
三、工資、福利待遇
(一)醫院為財政差額撥款事業單位，其他單位為財政全額撥款事業單位，工資待遇按照國家有關規定執行。
(二)部分招聘崗位的專業屬于我縣急需緊缺專業，因此我縣符合以下條件的人員，可申請享受我縣急需緊缺人才引進補貼：
1.報名柳城縣房地產管理所、柳城縣疾病預防控制中心公共衛生崗位一、柳城縣人民醫院西醫臨床崗位三、柳城縣人民醫院西醫臨床崗位四、柳城縣中醫醫院中醫臨床崗位二、柳城縣中醫醫院中醫臨床崗位三、柳城縣中醫醫院臨床醫師崗位一、柳城縣中醫醫院臨床醫師崗位二、柳城縣六塘鎮化工園區管理站專技崗位一的人員，獲聘入編的;
2.土建類專業畢業生報名柳城縣六塘鎮鄉村建設綜合服務中心專技崗位一，獲聘入編的;
3.所學專業為臨床醫學、臨床醫學碩士、臨床醫學博士、麻醉學、婦產科學、兒科學、兒科醫學、皮膚病與性病學的人員，報考柳城縣婦幼保健院西醫臨床崗位，獲聘入編的。
四、招聘程序
(一)報名辦法
報考人員應根據所學專業，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報考人員只能報考一個崗位。
1.報名時間：2022年5月6日—2022年5月17日下午18時前。
2.報名方式：
報名人員將報名材料通過郵寄或者發送郵件的形式至招聘單位或其主管部門進行報名(注：郵寄信封封面、電子郵件主題務必寫“XXX(姓名)報考XX單位XX崗位報名材料”，郵寄材料建議通過EMS郵寄)。各招聘單位郵寄地址、郵箱等信息詳見附件2（文末獲取附件）。
3.報名所需材料：
(1)《2022年柳城縣事業單位自主招聘工作人員報名登記表》(文末獲取附件)原件;
(2)居民身份證復印件;
(3)畢業證復印件(應屆畢業生提供畢業生就業推薦表);
(4)通過“中國高等教育學生信息網”下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;
(5)部分崗位所要求的學位證、資格證、職稱證、執業證、退役士兵證復印件以及工作證明原件。
注：應屆畢業生無法提供相關證件進行資格審查的，需寫承諾書，承諾在2022年7月31日前取得相關證書，逾期視為自愿放棄聘用資格。
(二)資格審查
1.各招聘單位根據報考人員提交的材料依據公告相關規定及崗位資格條件要求，對報考人員進行資格初審，初審后，由柳城縣人力資源和社會保障局進行資格復審。
2.各招聘單位收到報考人員的報名材料后，于2個工作日內對報考人員進行資格初審，并通過短信、電話等方式將資格初審結果告知報考人員。未通過資格初審的人員，在接到通知后可以在報名時間截止之前改報其他崗位;未通過資格復審的人員，在接到通知后可以在2個工作日內改報其他崗位。
3.資格條件不符的，不得進入筆試、面試、考核。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經發現，取消聘用資格。
(三)筆試
1.筆試崗位
(1)教師崗位
當報名人數少于一定人數時，所有符合條件的報考人員視同筆試滿分，全部進入面試。以崗位表中注明的開考比例為準，當崗位的計劃招聘人數與實際通過審核人數的比例超過開考比例時，該崗位須啟動筆試。
(2)專項招聘2021年、2022年普通高校畢業生的崗位
2.筆試內容：教師崗位筆試科目為《教育基礎知識》，主要考試內容為教育學基礎知識;非教師崗位筆試科目為《綜合應用能力測試》，主要考試內容為中國特色社會主義理論、時事政治、法律基礎知識、常識等，考試分值為100分。
3.對于崗位計劃招聘人數與報考人數達不到1:3開考比例的，經招聘單位的主管部門同意，報柳城縣人力資源和社會保障局審批通過后方可進入筆試程序。
4.筆試由柳城縣人力資源和社會保障局組織實施。筆試具體時間另行通知，屆時在柳州市人力資源和社會保障局網站及柳城縣人民政府門戶網站發布筆試公告。
(四)面試
1.面試人員的確定
(1)教師崗位
考生所報考崗位視報考情況免筆試時，該崗位直接進入面試。視報考情況須開展筆試的崗位，根據報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數與面試人數1：3的比例從高分到低分的順序確定面試人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試人選，不足1:3的按實際人數確定面試人選。面試入圍人選在面試公告發布前自愿放棄的，招聘單位可按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
(2)專項招聘2021年、2022年普通高校畢業生崗位
根據報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數與面試人數1：3的比例從高分到低分的順序確定面試人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試人選，不足1:3的按實際人數確定面試人選。面試入圍人選在面試公告發布前自愿放棄的，招聘單位可按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
(3)招聘中級及以上職稱或研究生及以上學歷人員崗位
以通過報名資格審查人數確定為面試人選。
(4)鄉鎮事業單位崗位(除鄉鎮專項招聘2021年、2022年普通高校畢業生崗位外)
?初步面試入圍人選篩選。崗位計劃招聘人數與報考人數比例大于1:3時，由招聘單位組織篩選，篩選方式為面試，根據初步篩選的面試成績，以崗位計劃人數與進入縣級組織面試的面試人數1:3的比例從高分到低分確定出初步面試入圍人選，比例內末位考生出現面試成績并列時，同時確定為面試人選。篩選具體時間由招聘單位另行通知報考人員。
?初步篩選的面試入圍人選上報柳城縣人力資源和社會保障局審核確定。達不到面試比例的，按實際入圍縣級面試人數開考。初步的面試入圍人選在面試公告公布前自愿放棄的，招聘單位可按篩選成績從高分到低分的順序依次遞補。
2.面試具體時間另行通知，屆時在柳州市人力資源和社會保障局網站及柳城縣人民政府門戶網站發布面試公告。
3.面試的組織
(1)面試工作由柳城縣人力資源和社會保障局統一組織實施。
(2)面試方式：教師崗位采取教學能力測試方式(試講)，非教師崗位采取結構化面試方式。
(3)面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。
(五)綜合成績
1.教師崗位。綜合成績=面試成績。
2.專項招聘2021年、2022年普通高校畢業生崗位。綜合成績=筆試成績+面試成績。
3.招聘中級及以上職稱或研究生及以上學歷人員崗位。綜合成績=面試成績。
4.鄉鎮事業單位崗位(除鄉鎮專項招聘2021年、2022年普通高校畢業生崗位外)。綜合成績=進入縣級組織面試的面試成績。
(六)考核
1.需筆試+面試或者面試的崗位，根據考生綜合成績從高分到低分的順序，按計劃招聘人數1:1的比例確定考核人選;以直接考核方式招聘的崗位，以通過報名資格審查人數確定為考核人選，擬考核人選在柳城縣人民政府門戶網站進行公示。
2.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經招聘單位主管部門同意，從面試合格人選中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。
(七)體檢
1.需筆試+面試或者面試的崗位，根據考生綜合成績從高分到低分的順序，按計劃招聘人數1:1的比例確定體檢人選;以直接考核方式招聘的崗位，以通過考核人數按計劃招聘人數1:1的比例確定為體檢人選。
2.體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用由考生本人自行承擔。
3.如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。
(八)公示和聘用
1.根據筆試、面試、考核、體檢結果，經柳城縣人力資源和社會保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網站及柳城縣人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。
2.經公示無異議或者有異議經核實不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
3.擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示有異議經核實不能聘用的，按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，報考人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。
4.通過直接面試方式獲聘為鄉鎮事業單位工作人員的，在用人單位服務不少于5年。
五、疫情防控
新冠肺炎疫情防控期間按《新冠肺炎疫情防控期間廣西事業單位線下公開招聘活動疫情防控工作指南》、柳州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯防聯控工作領導小組指揮部辦公室制定發布的《應對近期國內嚴峻新冠肺炎疫情“十嚴格”》措施以及最新的疫情防控文件做好公開招聘疫情防控工作。參加公開招聘活動的所有人員必須申領健康碼，沒有健康碼不得參加本次招聘活動。
六、紀律與監督
(一)嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在筆試、面試、考核、體檢過程中作弊的;
3.違反事業單位公開招聘其他情形的。
(二)對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消筆試、面試或聘用資格;對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀律的工作人員，按相關規定處理。
七、有關說明
(一)報考人員在報考期間，應及時了解我局在柳州市人力資源和社會保障局網站發布有關本次招聘的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
(二)擬考核、體檢、聘用人員，如因個人原因自動放棄考核、體檢、聘用的，應向招聘單位提交《關于自動放棄考核、體檢、聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印。
(三)本次招聘考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試培訓輔導班。
(四)本公告由柳城縣人力資源和社會保障局解釋。
招聘有關事項咨詢電話：0772-7612732
